relation: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/70703/
title: PENGARUH JOB INSECURITY DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
creator: Muh. Afif Jauhari, NIM.: 19108020073
subject: 297.273 Islam dan Ilmu Ekonomi, Perbankan Syariah, Lembaga Keuangan Syariah
description: Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh Job Insecurity dan stres kerja terhadap Turnover Intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan BPRS dengan pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Penelitian ini menggunakan analisis jalur (Path Analysis) dengan software SPSS 25 sebagai media analisis data. Hasil dari penelitian ini menunjukkan tidak terdapat pengaruh yang negatif signifikan antara Job Insecurity dengan Kepuasan Kerja, terdapat pengaruh yang negatif signifikan antara Stres Kerja dengan Kepuasan Kerja, tidak terdapat pengaruh yang positif signifikan antara Job Insecurity dengan Turnover Intention, tidak terdapat pengaruh yang positif signifikan antara Stres Kerja dengan Turnover Intention, tidak terdapat pengaruh yang negatif signifikan antara Kepuasan Kerja dengan Turnover Intention, tidak terdapat pengaruh yang signifikan Kepuasan Kerja memediasi pengaruh Job Insecurity terhadap Turnover Intention dan tidak terdapat pengaruh yang signifikan Kepuasan Kerja memediasi pengaruh Stres Kerja terhadap Turnover Intention.
date: 2024-12-19
type: Thesis
type: NonPeerReviewed
format: text
language: id
identifier: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/70703/1/19108020073_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf
format: text
language: id
identifier: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/70703/2/19108020073_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf
identifier:   Muh. Afif Jauhari, NIM.: 19108020073  (2024) PENGARUH JOB INSECURITY DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING.  Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.