The repository administrator has not yet configured an RDF license.
PENGARUH JOB INSECURITY DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh Job Insecurity dan stres kerja terhadap Turnover Intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan BPRS dengan pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Penelitian ini menggunakan analisis jalur (Path Analysis) dengan software SPSS 25 sebagai media analisis data. Hasil dari penelitian ini menunjukkan tidak terdapat pengaruh yang negatif signifikan antara Job Insecurity dengan Kepuasan Kerja, terdapat pengaruh yang negatif signifikan antara Stres Kerja dengan Kepuasan Kerja, tidak terdapat pengaruh yang positif signifikan antara Job Insecurity dengan Turnover Intention, tidak terdapat pengaruh yang positif signifikan antara Stres Kerja dengan Turnover Intention, tidak terdapat pengaruh yang negatif signifikan antara Kepuasan Kerja dengan Turnover Intention, tidak terdapat pengaruh yang signifikan Kepuasan Kerja memediasi pengaruh Job Insecurity terhadap Turnover Intention dan tidak terdapat pengaruh yang signifikan Kepuasan Kerja memediasi pengaruh Stres Kerja terhadap Turnover Intention.
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
PENGARUH JOB INSECURITY DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Text)
PENGARUH JOB INSECURITY DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Other)
HTML Summary of #70703 PENGARUH JOB INSECURITY DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
297.273 Islam dan Ilmu Ekonomi, Perbankan Syariah, Lembaga Keuangan Syariah