%A NIM.: 19108020073 Muh. Afif Jauhari
%O Syayyidah Maftuhatul Jannah, S.E., M.Sc
%T PENGARUH JOB INSECURITY DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
%X Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh Job Insecurity dan stres kerja terhadap Turnover Intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan BPRS dengan pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Penelitian ini menggunakan analisis jalur (Path Analysis) dengan software SPSS 25 sebagai media analisis data. Hasil dari penelitian ini menunjukkan tidak terdapat pengaruh yang negatif signifikan antara Job Insecurity dengan Kepuasan Kerja, terdapat pengaruh yang negatif signifikan antara Stres Kerja dengan Kepuasan Kerja, tidak terdapat pengaruh yang positif signifikan antara Job Insecurity dengan Turnover Intention, tidak terdapat pengaruh yang positif signifikan antara Stres Kerja dengan Turnover Intention, tidak terdapat pengaruh yang negatif signifikan antara Kepuasan Kerja dengan Turnover Intention, tidak terdapat pengaruh yang signifikan Kepuasan Kerja memediasi pengaruh Job Insecurity terhadap Turnover Intention dan tidak terdapat pengaruh yang signifikan Kepuasan Kerja memediasi pengaruh Stres Kerja terhadap Turnover Intention.
%K job insecurity; work stress; turnover intention; job satisfaction.
%D 2024
%I UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
%L digilib70703