eprintid: 70889
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 12241
dir: disk0/00/07/08/89
datestamp: 2025-04-24 06:55:52
lastmod: 2025-04-24 06:55:52
status_changed: 2025-04-24 06:55:52
type: thesis
metadata_visibility: show
contact_email: durisofwan@gmail.com
creators_name: Rizka Agusty Putri Amalia, NIM.:  21108020070
title: PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMUNIKASI INTERNAL, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN
(studi kasus Bank Madina Syariah Yogyakarta)
ispublished: pub
subjects: ps
divisions: jur_ps
full_text_status: restricted
keywords: Kepemimpinan transformasional, komunikasi internal, budaya organisasi, kepuasan kerja
note: Drs. Akhmad Yusuf Khoiruddin, S.E., M.Si.
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, komunikasi internal, dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan di Bank Madina Syariah Yogyakarta. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik survei menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 53 responden yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,412 dan nilai signifikansi 0,001. Komunikasi internal juga memiliki pengaruh positif terhadap kepuasan kerja dengan nilai koefisien 0,358 dan signifikansi 0,004. Budaya organisasi menunjukkan pengaruh signifikan dengan koefisien 0,295 dan nilai signifikansi 0,008. Secara simultan, ketiga variabel tersebut memberikan kontribusi sebesar 67,3% terhadap kepuasan kerja karyawan, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Temuan ini menegaskan bahwa kepemimpinan yang inspiratif, komunikasi yang terbuka, serta budaya organisasi yang kuat mampu meningkatkan motivasi dan loyalitas karyawan. Oleh karena itu, manajemen Bank Madina Syariah perlu mengembangkan strategi kepemimpinan yang lebih fleksibel, memperkuat komunikasi internal berbasis keterbukaan, serta membangun budaya organisasi yang lebih inklusif guna meningkatkan kesejahteraan karyawan dan produktivitas perusahaan secara keseluruhan.
Kata kunci: Kepemimpinan transformasional, komunikasi internal, budaya organisasi, kepuasan kerja
date: 2025
date_type: published
pages: 109
institution: UIN SUNAN KALIJAGAYOGYAKARTA
department: FALUTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM
thesis_type: skripsi
thesis_name: other
citation:   Rizka Agusty Putri Amalia, NIM.: 21108020070  (2025) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMUNIKASI INTERNAL, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (studi kasus Bank Madina Syariah Yogyakarta).  Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGAYOGYAKARTA.   
document_url: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/70889/1/21108020070_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf
document_url: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/70889/2/21108020070_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf