…
comment: The repository administrator has not yet configured an RDF license.
primary topic: PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN POLA KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DENGAN TEORI PENDEKATAN DUA FAKTOR HERZBERG

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN POLA KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DENGAN TEORI PENDEKATAN DUA FAKTOR HERZBERG
type: Thesis
type: Article
abstract: This study aims to determine the intrinsic and extrinsic motivation seen from the transformational leadership style factors and organizational communication patterns. The object of this research is employees ofBank Muamalat KCU Yogyakarta. This study uses primary data obtained through questionnaires. The sample technique used is total sampling or saturated sample. Using multiple regression analysis tested with SPSS version 30. The results of research show that partially transformational leadership style and organizational communication patterns have a negative and significant effect on intrinsic motivation. Transformational leadership style and organizational communication patterns have a positive and significant effect on extrinsic motivation. Organizational communication patterns cannot moderate the transformational leadership style on intrinsic and extrinsic motivation. While simultaneously all independent variables have a positive and significant effect on the dependent variable.
date: 2025-05-14
status: published
author list: authors
type: EPrint
type: ThesisEPrint
is part of: repository
has document: PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN POLA KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DENGAN TEORI PENDEKATAN DUA FAKTOR HERZBERG (Text)
has version: PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN POLA KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DENGAN TEORI PENDEKATAN DUA FAKTOR HERZBERG (Text)
has published: PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN POLA KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DENGAN TEORI PENDEKATAN DUA FAKTOR HERZBERG (Text)
has document: PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN POLA KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DENGAN TEORI PENDEKATAN DUA FAKTOR HERZBERG (Other)
subject: Gaya Kepemimpinan

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN POLA KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DENGAN TEORI PENDEKATAN DUA FAKTOR HERZBERG (Text)
type: Document
has file: 21108020135_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf
has part: 21108020135_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN POLA KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DENGAN TEORI PENDEKATAN DUA FAKTOR HERZBERG (Text)
type: Document

UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
type: Organization

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
type: Organization

NIM.: 21108020135 Annisa Destri Prasyanti
type: Person
given name: NIM.: 21108020135
family name: Annisa Destri Prasyanti

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN POLA KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DENGAN TEORI PENDEKATAN DUA FAKTOR HERZBERG (Other)
type: Document
is version of: PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN POLA KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DENGAN TEORI PENDEKATAN DUA FAKTOR HERZBERG (Text)
is volatile version of: PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN POLA KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DENGAN TEORI PENDEKATAN DUA FAKTOR HERZBERG (Text)
islightbox thumbnail version of: PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN POLA KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DENGAN TEORI PENDEKATAN DUA FAKTOR HERZBERG (Text)

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN POLA KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DENGAN TEORI PENDEKATAN DUA FAKTOR HERZBERG (Other)
type: Document
is version of: PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN POLA KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DENGAN TEORI PENDEKATAN DUA FAKTOR HERZBERG (Text)
is volatile version of: PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN POLA KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DENGAN TEORI PENDEKATAN DUA FAKTOR HERZBERG (Text)
ispreview thumbnail version of: PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN POLA KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DENGAN TEORI PENDEKATAN DUA FAKTOR HERZBERG (Text)

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN POLA KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DENGAN TEORI PENDEKATAN DUA FAKTOR HERZBERG (Other)
type: Document
is version of: PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN POLA KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DENGAN TEORI PENDEKATAN DUA FAKTOR HERZBERG (Text)
is volatile version of: PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN POLA KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DENGAN TEORI PENDEKATAN DUA FAKTOR HERZBERG (Text)
ismedium thumbnail version of: PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN POLA KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DENGAN TEORI PENDEKATAN DUA FAKTOR HERZBERG (Text)

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN POLA KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DENGAN TEORI PENDEKATAN DUA FAKTOR HERZBERG (Other)
type: Document
is version of: PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN POLA KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DENGAN TEORI PENDEKATAN DUA FAKTOR HERZBERG (Text)
is volatile version of: PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN POLA KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DENGAN TEORI PENDEKATAN DUA FAKTOR HERZBERG (Text)
issmall thumbnail version of: PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN POLA KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DENGAN TEORI PENDEKATAN DUA FAKTOR HERZBERG (Text)

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN POLA KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DENGAN TEORI PENDEKATAN DUA FAKTOR HERZBERG (Other)
type: Document
is version of: PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN POLA KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DENGAN TEORI PENDEKATAN DUA FAKTOR HERZBERG (Text)
is volatile version of: PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN POLA KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DENGAN TEORI PENDEKATAN DUA FAKTOR HERZBERG (Text)
islightbox thumbnail version of: PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN POLA KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DENGAN TEORI PENDEKATAN DUA FAKTOR HERZBERG (Text)
has file: lightbox.jpg
has part: lightbox.jpg

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN POLA KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DENGAN TEORI PENDEKATAN DUA FAKTOR HERZBERG (Other)
type: Document
is version of: PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN POLA KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DENGAN TEORI PENDEKATAN DUA FAKTOR HERZBERG (Text)
is volatile version of: PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN POLA KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DENGAN TEORI PENDEKATAN DUA FAKTOR HERZBERG (Text)
ispreview thumbnail version of: PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN POLA KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DENGAN TEORI PENDEKATAN DUA FAKTOR HERZBERG (Text)
has file: preview.jpg
has part: preview.jpg

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN POLA KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DENGAN TEORI PENDEKATAN DUA FAKTOR HERZBERG (Other)
type: Document
is version of: PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN POLA KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DENGAN TEORI PENDEKATAN DUA FAKTOR HERZBERG (Text)
is volatile version of: PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN POLA KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DENGAN TEORI PENDEKATAN DUA FAKTOR HERZBERG (Text)
ismedium thumbnail version of: PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN POLA KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DENGAN TEORI PENDEKATAN DUA FAKTOR HERZBERG (Text)
has file: medium.jpg
has part: medium.jpg

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN POLA KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DENGAN TEORI PENDEKATAN DUA FAKTOR HERZBERG (Other)
type: Document
is version of: PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN POLA KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DENGAN TEORI PENDEKATAN DUA FAKTOR HERZBERG (Text)
is volatile version of: PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN POLA KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DENGAN TEORI PENDEKATAN DUA FAKTOR HERZBERG (Text)
issmall thumbnail version of: PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN POLA KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DENGAN TEORI PENDEKATAN DUA FAKTOR HERZBERG (Text)
has file: small.jpg
has part: small.jpg

HTML Summary of #71551 PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN POLA KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DENGAN TEORI PENDEKATAN DUA FAKTOR HERZBERG
format: text/html
primary topic: PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN POLA KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DENGAN TEORI PENDEKATAN DUA FAKTOR HERZBERG

Gaya Kepemimpinan
type: Concept