TY  - THES
N1  - Dr. Ruspita Rani Pertiwi, S.Psi., M.M
ID  - digilib71943
UR  - https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/71943/
A1  - Mega Dwi Anggraini, NIM.: 21108020076
Y1  - 2025/05/15/
N2  - Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Bank Muamalat KCU Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier berganda yang diolah menggunakan software SPSS versi 25. Data penelitian diperoleh dari kuesioner yang disebarkan kepada karyawan Bank Muamalat KCU Yogyakarta. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Artinya, semakin tinggi persepsi terhadap gaya kepemimpinan tertentu, maka kinerja karyawan cenderung menurun. Stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, yang menunjukkan bahwa tingkat stres kerja yang dirasakan tidak secara langsung memengaruhi performa kerja karyawan. Sementara itu, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang berarti semakin baik kondisi lingkungan kerja, maka semakin tinggi pula kinerja yang dihasilkan. Secara simultan, gaya kepemimpinan, stres kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa ketiga variabel tersebut secara bersama-sama mampu memberikan kontribusi terhadap peningkatan kinerja karyawan Bank Muamalat KCU Yogyakarta.
PB  - UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
KW  - gaya kepemimpinan; stres kerja; lingkungan kerja; kinerja karyawan.
M1  - skripsi
TI  - PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, STRES KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK MUAMALAT DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA (Pada Karyawan Bank Muamalat KC Yogyakarta)
AV  - restricted
EP  - 129
ER  -