eprintid: 72069
rev_number: 10
eprint_status: archive
userid: 12460
dir: disk0/00/07/20/69
datestamp: 2025-07-23 02:02:12
lastmod: 2025-07-23 02:02:12
status_changed: 2025-07-23 02:02:12
type: thesis
metadata_visibility: show
contact_email: muh.khabib@uin-suka.ac.id
creators_name: Muhammad Royyan Reza Fahlevi, NIM.: 21102040059
title: PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KOTA YOGYAKARTA
ispublished: pub
subjects: 658.3
divisions: jur_md
full_text_status: restricted
keywords: Budaya, Organisasi, Employee Engagement, Kinerja, Pegawai
note: Drs. M. Rosyid Ridla, M.Si
abstract: Penelitian ini mengkaji tentang Pengaruh Budaya Organisasi dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kementerian Agama Kota Yogyakarta. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh parsial serta simultan budaya organisasi dan employee engagement terhadap kinerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Kota Yogyakarta.
Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan penelitian lapangan (field research), dengan metode pengumpulan data melalui kuisioner angket, observasi, dan dokumentasi. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 458 pegawai. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini yaitu non-probability sampling dengan mengambil sampling sebanyak 106 responden.
Berdasarkan hasil uji T menunjukkan bahwa budaya organisasi (X1) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) dengan nilai Thitung 3,212 > Ttabel 1,983, dan koefisien regresi sebesar 0,338, serta nilai signifikansi 0,002 < 0,05, sehingga Ha1 diterima. Begitupun sama halnya, employee engagement (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) dengan nilai Thitung 7,503> Ttabel 1,983, dan koefisien regresi sebesar 0,852, serta nilai signifikansi 0,000 < 0,05, sehingga Ha2 diterima. Hasil uji F menunjukkan bahwa budaya organisasi (X1) dan employee engagement (X2) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) dengan nilai Fhitung 39,293 > Ftabel 3,08 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, serta nilai koefisien determinasi Adjusted R2 sebesar 42,2% dan sisanya sebesar 57,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitan ini. Sehingga Ha3 diterima
date: 2025-06-02
date_type: published
pages: 216
institution: UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
department: FAKULTAS DAKWAH DAN KOMUNIKASI
thesis_type: skripsi
thesis_name: other
citation:   Muhammad Royyan Reza Fahlevi, NIM.: 21102040059  (2025) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KOTA YOGYAKARTA.  Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.   
document_url: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/72069/1/21102040059_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf
document_url: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/72069/2/21102040059_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf