The repository administrator has not yet configured an RDF license.
PENGARUH KOMPENSASI, KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN: STUDI KASUS BSI KCP KUNINGAN JAWA BARAT
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, kompetensi, dan motivasi terhadap efektivitas kerja karyawan di BSI KCP Kuningan. Metode yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda untuk menguji hubungan antara variabel independen dan dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan kompetensi tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja karyawan. Hal ini mengindikasikan bahwa faktor-faktor tersebut telah berada pada tingkat yang cukup memadai dan bukan lagi menjadi penentu utama efektivitas kerja. Sebaliknya, motivasi menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja, menandakan pentingnya aspek-aspek intrinsik seperti pengakuan, tanggung jawab, dan peluang pengembangan dalam meningkatkan kinerja. Temuan ini menekankan perlunya strategi peningkatan motivasi sebagai prioritas dalam manajemen sumber daya manusia di sektor perbankan syariah.
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
PENGARUH KOMPENSASI, KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN: STUDI KASUS BSI KCP KUNINGAN JAWA BARAT (Text)
PENGARUH KOMPENSASI, KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN: STUDI KASUS BSI KCP KUNINGAN JAWA BARAT (Other)
HTML Summary of #72184 PENGARUH KOMPENSASI, KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN: STUDI KASUS BSI KCP KUNINGAN JAWA BARAT
297.273 Islam dan Ilmu Ekonomi, Perbankan Syariah, Lembaga Keuangan Syariah