%0 Thesis
%9 Skripsi
%A Aqila Ariyanti, NIM.: 21108020008
%B FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM
%D 2025
%F digilib:72230
%I UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
%K sistem reward; work-life balance; jenjang karier; kinerja karyawan
%P 251
%T PENGARUH SISTEM REWARD, WORK-LIFE BALANCE DAN JENJANG KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Kasus Pada Karyawan Bank Syariah Dan Bank Konvensional Di Indonesia)
%U https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/72230/
%X Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sistem reward, work-life balance, jenjang karier terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel moderasi. Objek penelitian ini adalah karyawan bank syariah dan bank konvensional di Indonesia. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh melalui kuesioner. Teknik sampel yang digunakan adalah convenience sampling method. Alat analisis yang digunakan, yaitu Smart PLS versi 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di kedua jenis bank. Work-life balance berpengaruh positif dan signifikan pada bank syariah, namun tidak signifikan pada bank konvensional. Jenjang karier berpengaruh positif dan signifikan pada kedua jenis bank. Motivasi tidak memoderasi pengaruh sistem reward dan jenjang karier di bank syariah dan work-life balance di kedua jenis bank, namun memoderasi pengaruh sistem reward dan jenjang karier di bank konvensional.
%Z Hasan Al Banna, SEI., M.E.