eprintid: 72230
rev_number: 20
eprint_status: archive
userid: 12243
dir: disk0/00/07/22/30
datestamp: 2025-08-04 03:28:41
lastmod: 2025-08-04 03:28:41
status_changed: 2025-08-04 03:28:41
type: thesis
metadata_visibility: show
contact_email: muchti.nurhidaya@uin-suka.ac.id
creators_name: Aqila Ariyanti, NIM.: 21108020008
title: PENGARUH SISTEM REWARD, WORK-LIFE BALANCE DAN JENJANG KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Kasus Pada Karyawan Bank Syariah Dan Bank Konvensional Di Indonesia)
ispublished: pub
subjects: 297.273
subjects: 332.1
divisions: jur_ps
full_text_status: restricted
keywords: sistem reward; work-life balance; jenjang karier; kinerja karyawan
note: Hasan Al Banna, SEI., M.E.
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sistem reward, work-life balance, jenjang karier terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel moderasi. Objek penelitian ini adalah karyawan bank syariah dan bank konvensional di Indonesia. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh melalui kuesioner. Teknik sampel yang digunakan adalah convenience sampling method. Alat analisis yang digunakan, yaitu Smart PLS versi 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di kedua jenis bank. Work-life balance berpengaruh positif dan signifikan pada bank syariah, namun tidak signifikan pada bank konvensional. Jenjang karier berpengaruh positif dan signifikan pada kedua jenis bank. Motivasi tidak memoderasi pengaruh sistem reward dan jenjang karier di bank syariah dan work-life balance di kedua jenis bank, namun memoderasi pengaruh sistem reward dan jenjang karier di bank konvensional.
date: 2025-04-15
date_type: published
pages: 251
institution: UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
department: FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM
thesis_type: skripsi
thesis_name: other
citation:   Aqila Ariyanti, NIM.: 21108020008  (2025) PENGARUH SISTEM REWARD, WORK-LIFE BALANCE DAN JENJANG KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Kasus Pada Karyawan Bank Syariah Dan Bank Konvensional Di Indonesia).  Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.   
document_url: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/72230/1/21108020008_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf
document_url: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/72230/2/21108020008_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf