eprintid: 72291
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 12241
dir: disk0/00/07/22/91
datestamp: 2025-07-31 04:40:19
lastmod: 2025-07-31 04:40:19
status_changed: 2025-07-31 04:40:19
type: thesis
metadata_visibility: show
contact_email: sophanshofwan@gmail.com
creators_name: Rani Octavianur, NIM.: 21102040044
title: PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN GENERASI Z DI PERUSAHAAN RINTISAN (STARTUP) DI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA
ispublished: pub
subjects: M
divisions: jur_md
full_text_status: restricted
keywords: Work Life Balance, Kompensasi, Kinerja Karyawan, Gen Z,
Perusahaan Rintisan, Startup.
note: Aris Risdiana., S.Sos.I., M.M.
abstract: Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Work
Life Balance dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Generasi Z (Gen Z) pada
perusahaan rintisan (startup) di Daerah Istimewa Yogyakarta. Generasi Z
merupakan kelompok usia produktif yang kini mulai mendominasi dunia kerja,
terutama di sektor startup yang dikenal dinamis dan fleksibel.
Dengan menggunakan desain penelitian kuantitatif, data yang digunakan
dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh langsung dengan
menyebarkan kuesioner menggunakan Google Form kepada Karyawan Gen Z yang
bekerja di Startup di Daerah Istimewa Yogyakarta dan menggunakan rumus
Lemeshow untuk menghitung sampel. Penentuan sampel menggunakan metode non
probability sampling dengan jenis purposive sampling, sehingga di dapatkan 100
orang responden yang memenuhi kriteria. Teknik analisis data yang digunakan
adalah Regresi Linear Berganda dengan menggunakan IBM SPSS Statistic 20.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Work Life Balance (WLB)
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai 6,552,
Kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai
0,268. Serta hasil pengujian Work Life Balance dan Kompensasi secara simultan
(bersama-sama) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan Generasi Z di
Perusahaan Rintisan (Startup) di Daerah Istimewa Yogyakarta dengan nilai 22,815.
Kata Kunci: Work Life Balance, Kompensasi, Kinerja Karyawan, Gen Z, Perusahaan Rintisan, Startup.
date: 2025-06-16
date_type: published
pages: 139
institution: UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
department: FAKULTAS DAKWAH DAN KOMUNIKASI
thesis_type: skripsi
thesis_name: other
citation:   Rani Octavianur, NIM.: 21102040044  (2025) PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN GENERASI Z DI PERUSAHAAN RINTISAN (STARTUP) DI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA.  Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.   
document_url: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/72291/1/21102040044_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf
document_url: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/72291/2/21102040044_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf