The repository administrator has not yet configured an RDF license.
PENGARUH MOTIVASI DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN JOGJA TOURISM TRAINING CENTER YOGYAKARTA
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan insentif terhadap kinerja karyawan pada Jogja Tourism Training Center (JTTC) Yogyakarta. JTTC merupakan lembaga pelatihan di bidang pariwisata yang memiliki peran strategis dalam mencetak tenaga kerja profesional dan berkompeten. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis Structural Equation Modeling (SEM) melalui software AMOS 24. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 105 karyawan yang dipilih berdasarkan metode purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, insentif juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, serta berpengaruh positif terhadap motivasi karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa untuk meningkatkan kinerja, organisasi perlu memperhatikan aspek motivasi dan insentif secara simultan. Selain itu, penelitian ini memberikan implikasi penting bagi manajemen SDM dalam merancang strategi peningkatan kinerja karyawan melalui pendekatan motivasional dan pemberian insentif yang tepat. Penelitian ini memberikan wawasan berharga dalam manajemen sumber daya manusia di sektor pariwisata, serta memberikan rekomendasi praktis untuk JTTC dan organisasi serupa.
FAKULTAS DAKWAH DAN KOMUNIKASI, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
PENGARUH MOTIVASI DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN JOGJA TOURISM TRAINING CENTER YOGYAKARTA (Text)
PENGARUH MOTIVASI DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN JOGJA TOURISM TRAINING CENTER YOGYAKARTA (Other)
HTML Summary of #72460 PENGARUH MOTIVASI DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN JOGJA TOURISM TRAINING CENTER YOGYAKARTA
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM