TY  - THES
N1  - Drs. M. Rosyid Ridla, M.Si
ID  - digilib72460
UR  - https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/72460/
A1  - Adam Fadhila, NIM.: 18102040072
Y1  - 2025/07/29/
N2  - Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan insentif
terhadap kinerja karyawan pada Jogja Tourism Training Center (JTTC)
Yogyakarta. JTTC merupakan lembaga pelatihan di bidang pariwisata yang
memiliki peran strategis dalam mencetak tenaga kerja profesional dan
berkompeten. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan
teknik analisis Structural Equation Modeling (SEM) melalui software AMOS 24.
Sampel dalam penelitian ini berjumlah 105 karyawan yang dipilih
berdasarkan metode purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Selain itu, insentif juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, serta
berpengaruh positif terhadap motivasi karyawan.
Temuan ini menunjukkan bahwa untuk meningkatkan kinerja, organisasi
perlu memperhatikan aspek motivasi dan insentif secara simultan. Selain itu,
penelitian ini memberikan implikasi penting bagi manajemen SDM dalam
merancang strategi peningkatan kinerja karyawan melalui pendekatan
motivasional dan pemberian insentif yang tepat. Penelitian ini memberikan
wawasan berharga dalam manajemen sumber daya manusia di sektor pariwisata,
serta memberikan rekomendasi praktis untuk JTTC dan organisasi serupa.
PB  - UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
KW  - Motivasi
KW  -  Insentif
KW  -  Kinerja Karyawan
KW  -  Pariwisata
M1  - skripsi
TI  - PENGARUH MOTIVASI DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN JOGJA TOURISM TRAINING CENTER YOGYAKARTA
AV  - restricted
EP  - 112
ER  -