The repository administrator has not yet configured an RDF license.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP RETENSI KARYAWAN DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN BSI DI KOTA DEPOK
This study analyzes the influence of work environment and career development on employee retention with employee engagement as a mediating variable among BSI employees in Depok City. The results show that work environment (t = 3.373; p = 0.000) and career development (t = 4.922; p = 0.000) have a significant positive effect on retention. Both also influence employee engagement (t = 2.556; p = 0.005 and t = 2.655; p = 0.004), but employee engagement does not significantly affect retention (t = 1.053; p = 0.146). The mediating role of engagement is also not significant (t = 0.784 & 1.055; p > 0.05).
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
NIM.: 21108020079 Julietta Khairun Nisaa
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP RETENSI KARYAWAN DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN BSI DI KOTA DEPOK (Text)
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP RETENSI KARYAWAN DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN BSI DI KOTA DEPOK (Other)
HTML Summary of #72928 PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP RETENSI KARYAWAN DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN BSI DI KOTA DEPOK
297.273 Islam dan Ilmu Ekonomi, Perbankan Syariah, Lembaga Keuangan Syariah