%0 Thesis
%9 Skripsi
%A Naila Shofia Rahma, NIM.: 21102040050
%B FAKULTAS DAKWAH DAN KOMUNIKASI
%D 2025
%F digilib:73052
%I UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
%K motivasi; produktivitas kerja; Dinas Tenaga Kerja dan  Tranbsmigrasi DIY
%P 236
%T PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA
%U https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/73052/
%X Penelitian ini mengkaji tentang Pengaruh Kompetensi, dan Motivasi Terhadap Produktivitas kerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Daerah Istimewa Yogyakarta. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh parsial serta simultan Kompetensi, dan Motivasi Terhadap Produktivitas kerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Daerah Istimewa Yogyakarta. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan penelitian lapangan (file research), dengan metode pengumpulan data melalui kuesioner, observasi, dan dokumentasi. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 116 Pegawai. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian yaitu non-probability sampling dengan mengambil sampling sebanyak 84 responden. Berdasarkan hasil uji T menunjukkan bahwa Kompetensi (X1) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas kerja (Y) dengan nilai Thitung 6,072 > 1,989 Ttabel 1,989, dan koefisien regresi sebesar 0,589, serta nilai signifikansi 0,589 > 0,05, sehingga H1 diterima. Sedangkan, Motivasi (X2) secara parsial tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Produktivitas kerja (Y) dengan nilai Thitung 0,720 < Ttabel 1,989, dan koefisien regresi sebesar 0,086, serta nilai signifikansi 0,086 > 0,05, sehingga H2 diterima. Hasil uji F menunjukkan bahwa Kompetensi (X1), Motivasi (X2), secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja (Y) dengan nilai Fhitung 3,11 > Ftabel 19,784 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 serta nilai koefisien determinasi Adjusted R2 sebesar 0,312 (31,2%) dan sisanya 0,68,8 (68,8%) dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Sehingga H3 diterima.
%Z Drs. M. Rosyid Ridla, M.Si.