eprintid: 73177
rev_number: 15
eprint_status: archive
userid: 12243
dir: disk0/00/07/31/77
datestamp: 2025-09-22 02:34:09
lastmod: 2025-09-22 02:34:09
status_changed: 2025-09-22 02:34:09
type: thesis
metadata_visibility: show
contact_email: muchti.nurhidaya@uin-suka.ac.id
creators_name: Dewi Ratna Wulandari, NIM.: 19108020116
title: PENGARUH WORK LIFE BALANCE, LINGKUNGAN KERJA DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KEPUASAN KARYAWAN (Studi Kasus BSI di Cilacap)
ispublished: pub
subjects: 297.273
divisions: jur_ps
full_text_status: restricted
keywords: work life balance; lingkungan kerja; kecerdasan emosional; Bank Syariah Indonesia.
note: Mahfud Asyari, SE., M.M.
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Work Life Balance (WLB), Lingkungan Kerja (LK), dan Kecerdasan Emosional (KE) terhadap Kepuasan Karyawan (KK) pada Bank Syariah Indonesia (BSI) di wilayah Cilacap, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis regresi liniear berganda. Populasi penelitian adalah karyawan BSI di Cilacap, dengan sampel sebanyak 60 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, Work Life Balance (WLB) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Karyawan, dengan koefisien regresi sebesar 1.029 (p=0.000). Lingkungan Kerja (LK) juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Karyawan, dengan koefisien regresi sebesar 0.198 (p=0.006). Namun, Kecerdasan Emosional (KE) ditemukan tidak berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Karyawan secara parsial, dengan koefisien regresi sebesar 0.012 (p=0.744). Meskipun demikian, secara simultan, Work Life Balance, Lingkungan Kerja, dan Kecerdasan Emosional secara bersama sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Karyawan, dibuktikan dengan nilai F hitung sebesar 239.699 (p=0.000). Koefisien determinasi (R2) sebesar 0.928 menunjukkan bahwa 92.8% variasi dalam Kepuasan Karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel independen tersebut, sementara sisanya 7.2% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model. Temuan ini mengindikasikan bahwa WLB dan LK adalah pendorong utama kepuasan karyawan di BSI Cilacap, sementara pengaruh KE lebih bersifat kontekstual dalam lingkungan perbankan yang terstruktur.
date: 2025-08-20
date_type: published
pages: 137
institution: UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
department: FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM
thesis_type: skripsi
thesis_name: other
citation:   Dewi Ratna Wulandari, NIM.: 19108020116  (2025) PENGARUH WORK LIFE BALANCE, LINGKUNGAN KERJA DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KEPUASAN KARYAWAN (Studi Kasus BSI di Cilacap).  Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.   
document_url: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/73177/1/19108020116_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA%20%281%29.pdf
document_url: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/73177/2/19108020116_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf