The repository administrator has not yet configured an RDF license.
PENGARUH PELATIHAN, KOMPENSASI, HUMAN RELATION TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS BAITUL MAAL WAT TAMWIL BINA IHSANUL FIKRI YOGYAKARTA)
Indeks Pembangunan Manusia (IPM) Indonesia pada 2024 mencapai 75,02, mencerminkan peningkatan kualitas SDM secara nasional. Namun, pada level organisasi mikro seperti BMT, etos kerja karyawan masih menjadi tantangan, sementara hasil penelitian sebelumnya mengenai pengaruh pelatihan, kompensasi, dan human relation terhadap etos kerja menunjukkan ketidakkonsistenan. Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh ketiga faktor tersebut terhadap etos kerja karyawan BMT Bina Ihsanul Fikri Yogyakarta. Dengan pendekatan kuantitatif melalui kuesioner terhadap 37 responden dan analisis regresi linier berganda, hasil menunjukkan human relation berpengaruh signifikan, sedangkan pelatihan dan kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap etos kerja.
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
PENGARUH PELATIHAN, KOMPENSASI, HUMAN RELATION TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS BAITUL MAAL WAT TAMWIL BINA IHSANUL FIKRI YOGYAKARTA) (Text)
PENGARUH PELATIHAN, KOMPENSASI, HUMAN RELATION TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS BAITUL MAAL WAT TAMWIL BINA IHSANUL FIKRI YOGYAKARTA) (Other)
HTML Summary of #73192 PENGARUH PELATIHAN, KOMPENSASI, HUMAN RELATION TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS BAITUL MAAL WAT TAMWIL BINA IHSANUL FIKRI YOGYAKARTA)
297.273 Islam dan Ilmu Ekonomi, Perbankan Syariah, Lembaga Keuangan Syariah