TY  - THES
N1  - Mahfud Asyari, S.E., M.M.
ID  - digilib73192
UR  - https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/73192/
A1  - Arka Baswara, NIM.: 21108020035
Y1  - 2025/08/11/
N2  - Indeks Pembangunan Manusia (IPM) Indonesia pada 2024 mencapai 75,02, mencerminkan peningkatan kualitas SDM secara nasional. Namun, pada level organisasi mikro seperti BMT, etos kerja karyawan masih menjadi tantangan, sementara hasil penelitian sebelumnya mengenai pengaruh pelatihan, kompensasi, dan human relation terhadap etos kerja menunjukkan ketidakkonsistenan. Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh ketiga faktor tersebut terhadap etos kerja karyawan BMT Bina Ihsanul Fikri Yogyakarta. Dengan pendekatan kuantitatif melalui kuesioner terhadap 37 responden dan analisis regresi linier berganda, hasil menunjukkan human relation berpengaruh signifikan, sedangkan pelatihan dan kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap etos kerja.
PB  - UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
KW  - Pelatihan
KW  -  Kompensasi
KW  -  Human relation
KW  -  Etos kerja
M1  - skripsi
TI  - PENGARUH PELATIHAN, KOMPENSASI, HUMAN RELATION TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS BAITUL MAAL WAT TAMWIL BINA IHSANUL FIKRI YOGYAKARTA)
AV  - restricted
EP  - 152
ER  -