The repository administrator has not yet configured an RDF license.
PENGARUH TUNTUTAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP BURNOUT DENGAN REGULASI DIRI SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA KARYAWAN PEMASARAN DI PERBANKAN SYARIAH YOGYAKARTA
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh tuntutan kerja dan pengembangan karir terhadap Burnout, dengan regulasi diri sebagai variabel moderasi pada karyawan pemasaran di perbankan syariah Yogyakarta. Pengambilan sampel menggunakan teknik sempel jenuh dengan kuesioner sebagai alat pengumpul data. Metode analisis menggunakan software SmartPLS 4. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tuntutan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Burnout. Sementara itu, pengembangan karir dan regulasi diri berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Burnout. Regulasi diri tidak memoderasi hubungan antara tuntutan kerja terhadap Burnout. Namun, regulasi diri memoderasi pengaruh pengembangan karir terhadap Burnout.
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
NIM.: 21108020099 Firma Khumalawati Arifin
PENGARUH TUNTUTAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP BURNOUT DENGAN REGULASI DIRI SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA KARYAWAN PEMASARAN DI PERBANKAN SYARIAH YOGYAKARTA (Text)
PENGARUH TUNTUTAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP BURNOUT DENGAN REGULASI DIRI SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA KARYAWAN PEMASARAN DI PERBANKAN SYARIAH YOGYAKARTA (Other)
HTML Summary of #73229 PENGARUH TUNTUTAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP BURNOUT DENGAN REGULASI DIRI SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA KARYAWAN PEMASARAN DI PERBANKAN SYARIAH YOGYAKARTA
297.273 Islam dan Ilmu Ekonomi, Perbankan Syariah, Lembaga Keuangan Syariah