The repository administrator has not yet configured an RDF license.
PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM BIDANG DAKWAH DI PENGURUS CABANG NAHDLATUL ULAMA KABUPATEN PAMEKASAN
Sumber daya manusia merupakan aset utama sebuah lembaga atau organisasi untuk mencapai keunggulan yang kompetitif di era globalisasi. Oleh karena itu manajemen pengembangan sumber daya manusia menjadi para meter penting bagi lembaga dan organisasi untuk mencapai tujuan dan sasaran agar tetap eksis. Sebagaimana dengan pengurus cabang nahdlatul ulama (PCNU) Kabupaten Pamekasan, sebagai organisasi yang berfokus pada keagamaan yang merawat jagat, membangun peradaban, dan kreatif, inovatif. Di mana anggota diajarkan keislaman yang ahlussunnah waljamaah melalui program dakwah. Penelitian ini membahas mengenai langkah-langkah perencanaan manajemen pengembangan sumber daya manusia, komponen-komponen manajemen pengembangan sumber daya manusia dan pendekatan dan metode melalui evaluasi dan mentoring manajemen pengembangan sumber daya manusia meliputi penentuan kebutuhan program. Adapun metode-metode pengembangan sumber daya manusia yang digunakan meliputi metode understudy, job rotation, dan coaching-counseling. Penelitian ini menggunakan teori MPSDM oleh Irawan dan Ash Shadiq Egim. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kualitatif dengan menggunakan jenis penelitian lapangan (fild research), yaitu dengan mengumpulkan data melalui wawancara, observasi dan dokumentasi. Subjek dalam penelitian ini adalah mustasyar, ketua dan anggota PCNU Pamekasan. Objek penelitian ini adalah Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Program Dakwah. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Bidang Dakwah di Pengurus Cabang Nahdlatul Ulama Kabupaten Pamekasan, dapat dilihat dari input yang berupa SDM (Anggota, Pengurus, dan Ketua), dengan terbentuknya program-program yang sudah direncanakan bersama, adanya fasilitas yang memadai dan bentuk kerja sama yang baik dengan instansi dan pesantren di luar PCNU Pamekasan. Adapun process pengembangan SDM meliputi proses internal berupa mentoring anggota, pengurus, dan ketua, serta adanya proses eksternal berupa pendidikan dan pelatihan dakwah. Pada output pengembangan menghasilkan SDM yang memiliki kemampuan manajerial, kemampuan leadershif, kemampuan berpikir kreatif, dan kemampuan teknis. Adapun dapa outcame pengembangan SDM menghasilkan kemandirian anggota, pengabdian pengurus, ketua dan ekspansi program. Kata kunci: Pengembangan Sumber Daya Manusia, Dakwah, Pengurus Cabang Nahdlatul Ulama
FAKULTAS DAKWAH DAN KOMUNIKASI, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM BIDANG DAKWAH DI PENGURUS CABANG NAHDLATUL ULAMA KABUPATEN PAMEKASAN (Text)
PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM BIDANG DAKWAH DI PENGURUS CABANG NAHDLATUL ULAMA KABUPATEN PAMEKASAN (Other)
HTML Summary of #73985 PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM BIDANG DAKWAH DI PENGURUS CABANG NAHDLATUL ULAMA KABUPATEN PAMEKASAN
Manajemen Dakwah