%A NIM.: 21102040032 Abd. Salam
%O Achmad Muhammad, M.Ag
%T PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
DALAM BIDANG DAKWAH DI PENGURUS CABANG
NAHDLATUL ULAMA KABUPATEN PAMEKASAN
%X Sumber daya manusia merupakan aset utama sebuah lembaga atau
organisasi untuk mencapai keunggulan yang kompetitif di era globalisasi. Oleh
karena itu manajemen pengembangan sumber daya manusia menjadi para meter
penting bagi lembaga dan organisasi untuk mencapai tujuan dan sasaran agar tetap
eksis. Sebagaimana dengan pengurus cabang nahdlatul ulama (PCNU) Kabupaten
Pamekasan, sebagai organisasi yang berfokus pada keagamaan yang merawat jagat,
membangun peradaban, dan kreatif, inovatif. Di mana anggota diajarkan keislaman
yang ahlussunnah waljamaah melalui program dakwah. Penelitian ini membahas
mengenai langkah-langkah perencanaan manajemen pengembangan sumber daya
manusia, komponen-komponen manajemen pengembangan sumber daya manusia
dan pendekatan dan metode melalui evaluasi dan mentoring manajemen
pengembangan sumber daya manusia meliputi penentuan kebutuhan program.
Adapun metode-metode pengembangan sumber daya manusia yang digunakan
meliputi metode understudy, job rotation, dan coaching-counseling.
Penelitian ini menggunakan teori MPSDM oleh Irawan dan Ash Shadiq
Egim. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode
deskriptif kualitatif dengan menggunakan jenis penelitian lapangan (fild research),
yaitu dengan mengumpulkan data melalui wawancara, observasi dan dokumentasi.
Subjek dalam penelitian ini adalah mustasyar, ketua dan anggota PCNU
Pamekasan. Objek penelitian ini adalah Manajemen Pengembangan Sumber Daya
Manusia dalam Program Dakwah.
Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa Manajemen Pengembangan
Sumber Daya Manusia dalam Bidang Dakwah di Pengurus Cabang Nahdlatul
Ulama Kabupaten Pamekasan, dapat dilihat dari input yang berupa SDM (Anggota,
Pengurus, dan Ketua), dengan terbentuknya program-program yang sudah
direncanakan bersama, adanya fasilitas yang memadai dan bentuk kerja sama yang
baik dengan instansi dan pesantren di luar PCNU Pamekasan. Adapun process
pengembangan SDM meliputi proses internal berupa mentoring anggota, pengurus,
dan ketua, serta adanya proses eksternal berupa pendidikan dan pelatihan dakwah.
Pada output pengembangan menghasilkan SDM yang memiliki kemampuan
manajerial, kemampuan leadershif, kemampuan berpikir kreatif, dan kemampuan
teknis. Adapun dapa outcame pengembangan SDM menghasilkan kemandirian
anggota, pengabdian pengurus, ketua dan ekspansi program.
Kata kunci: Pengembangan Sumber Daya Manusia, Dakwah, Pengurus Cabang
Nahdlatul Ulama
%K Pengembangan Sumber Daya Manusia, Dakwah, Pengurus Cabang
Nahdlatul Ulama
%D 2025
%I UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
%L digilib73985