@phdthesis{digilib73988,
           month = {June},
           title = {PENGARUH PENGAWASAN INTERNAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TINGKAT KEDISIPLINAN PEGAWAI
DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI
DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA},
          school = {UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA},
          author = {NIM.: 21102040040 Ana Noerma Rikhana},
            year = {2025},
            note = {Drs. M. Rosyid Ridla, M.Si.},
        keywords = {Pengawasan Internal, Lingkungan Kerja, Kedisiplinan Pegawai, Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Daerah Istimewa Yogyakarta},
             url = {https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/73988/},
        abstract = {Penelitian ini mengkaji tentang Pengaruh Pengawasan Internal dan Lingkungan Kerja Terhadap Tingkat Kedisiplinan Pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Daerah Istimewa Yogyakarta. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh parsial serta simultan pengawasan internal dan lingkungan kerja terhadap tingkat kedisiplinan pegawai Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Daerah Istimewa Yogyakarta.
Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan penelitian lapangan(field research), dengan metode pengumpulan data melalui kuesioner angket, observasi, dan dokumentasi. Populasi dalam penelitian ini yaitu menggunakan semua pegawai dinas sebanyak 84 responden.
Berdasarkan hasil uji T menunjukkan bahwa pengawasan internal (X1) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap tingkat kedisiplinan pegawai (Y) dengan nilai Thitung 2,018 {\ensuremath{>}} ttabel sebesar 1,989, dan koefisien regresi sebesar dan koefisien regresi sebesar 0,313, serta nilai signifikansi 0,047 {\ensuremath{<}} 0,05, sehingga H1 diterima. Begitupunsama halnya, lingkungan kerja (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap tingkat kedisiplinan pegawai (Y) dengan Thitung 4,306 {\ensuremath{>}} ttabel sebesar 1,989, dan koefisien regresi sebesar dan koefisien regresi sebesar 0,547, serta nilai signifikansi 0,000 {\ensuremath{<}} 0,05, sehingga H2 diterima. Hasil uji F menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja (X1) dan Kedisiplinan Pegawai (X2) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap tingkat kedisiplinan pegawai (Y) dengan nilai Fhitung 23,930 {\ensuremath{>}} Ftabel 3,11 dan nilai signifikansi 0,000 {\ensuremath{<}} 0,05, serta nilai koefisien (R? ) adalah 0,609 atau mendekati 1, Sehingga H3 diterima.}
}