eprintid: 73988
rev_number: 10
eprint_status: archive
userid: 12241
dir: disk0/00/07/39/88
datestamp: 2025-10-28 07:32:03
lastmod: 2025-10-28 07:32:03
status_changed: 2025-10-28 07:32:03
type: thesis
metadata_visibility: show
contact_email: sophanshofwan@gmail.com
creators_name: Ana Noerma Rikhana, NIM.: 21102040040
title: PENGARUH PENGAWASAN INTERNAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TINGKAT KEDISIPLINAN PEGAWAI
DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI
DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA
ispublished: pub
subjects: M
divisions: jur_md
full_text_status: restricted
keywords: Pengawasan Internal, Lingkungan Kerja, Kedisiplinan Pegawai, Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Daerah Istimewa Yogyakarta
note: Drs. M. Rosyid Ridla, M.Si.
abstract: Penelitian ini mengkaji tentang Pengaruh Pengawasan Internal dan Lingkungan Kerja Terhadap Tingkat Kedisiplinan Pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Daerah Istimewa Yogyakarta. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh parsial serta simultan pengawasan internal dan lingkungan kerja terhadap tingkat kedisiplinan pegawai Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Daerah Istimewa Yogyakarta.
Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan penelitian lapangan(field research), dengan metode pengumpulan data melalui kuesioner angket, observasi, dan dokumentasi. Populasi dalam penelitian ini yaitu menggunakan semua pegawai dinas sebanyak 84 responden.
Berdasarkan hasil uji T menunjukkan bahwa pengawasan internal (X1) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap tingkat kedisiplinan pegawai (Y) dengan nilai Thitung 2,018 > ttabel sebesar 1,989, dan koefisien regresi sebesar dan koefisien regresi sebesar 0,313, serta nilai signifikansi 0,047 < 0,05, sehingga H1 diterima. Begitupunsama halnya, lingkungan kerja (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap tingkat kedisiplinan pegawai (Y) dengan Thitung 4,306 > ttabel sebesar 1,989, dan koefisien regresi sebesar dan koefisien regresi sebesar 0,547, serta nilai signifikansi 0,000 < 0,05, sehingga H2 diterima. Hasil uji F menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja (X1) dan Kedisiplinan Pegawai (X2) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap tingkat kedisiplinan pegawai (Y) dengan nilai Fhitung 23,930 > Ftabel 3,11 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, serta nilai koefisien (R² ) adalah 0,609 atau mendekati 1, Sehingga H3 diterima.
date: 2025-06-19
date_type: published
pages: 167
institution: UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
department: FAKULTAS DAKWAH DAN KOMUNIKASI
thesis_type: skripsi
thesis_name: other
citation:   Ana Noerma Rikhana, NIM.: 21102040040  (2025) PENGARUH PENGAWASAN INTERNAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TINGKAT KEDISIPLINAN PEGAWAI DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA.  Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.   
document_url: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/73988/1/21102040040_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf
document_url: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/73988/2/21102040040_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf