TY  - THES
N1  - Farid Hidayat, S.H., M.S.I.
ID  - digilib74070
UR  - https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/74070/
A1  - Febriyana Isnaini, NIM.: 21108020130
Y1  - 2025/08/07/
N2  - Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan dan menjelaskan pengaruh pemberdayaan psikologis, work-life balance, dan dukungan sosial terhadap keterikatan kerja pada karyawan BPRS Sukowati Sragen. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode regresi linear berganda yang diolah menggunakan software SPSS versi 31. Menggunakan data primer yang berasal dari penyebaran kuesioner. Sampel yang digunakan sebanyak 41 responden karyawan BPRS Sukowati Sragen. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial, pemberdayaan psikologis dan dukungan sosial berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan kerja. Namun, work-life balance tidak berpengaruh secara signifikan terhadap keterikatan kerja. Keterikatan kerja sangat penting bagi organisasi. Karena ketika karyawan telah merasakan keterikatan yang kuat terhadap organisasi, mereka akan berkomitmen untuk memberikan kontribusi maksimal dengan seluruh potensi terbaik yang dimiliki.
Kata Kunci: Pemberdayaan Psikologis, Work-Life Balance, Dukungan Sosial, Keterikatan Kerja
PB  - UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
KW  - Pemberdayaan Psikologis
KW  -  Work-Life Balance
KW  -  Dukungan Sosial
KW  -  Keterikatan Kerja
M1  - skripsi
TI  - PENGARUH PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS, WORK-LIFE BALANCE, DAN DUKUNGAN SOSIAL TERHADAP KETERIKATAN KERJA KARYAWAN
(Studi Pada Karyawan BPRS Sukowati Sragen)
AV  - restricted
EP  - 128
ER  -