%A NIM.: 21108020130 Febriyana Isnaini
%O Farid Hidayat, S.H., M.S.I.
%T PENGARUH PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS, WORK-LIFE BALANCE, DAN DUKUNGAN SOSIAL TERHADAP KETERIKATAN KERJA KARYAWAN
(Studi Pada Karyawan BPRS Sukowati Sragen)
%X Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan dan menjelaskan pengaruh pemberdayaan psikologis, work-life balance, dan dukungan sosial terhadap keterikatan kerja pada karyawan BPRS Sukowati Sragen. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode regresi linear berganda yang diolah menggunakan software SPSS versi 31. Menggunakan data primer yang berasal dari penyebaran kuesioner. Sampel yang digunakan sebanyak 41 responden karyawan BPRS Sukowati Sragen. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial, pemberdayaan psikologis dan dukungan sosial berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan kerja. Namun, work-life balance tidak berpengaruh secara signifikan terhadap keterikatan kerja. Keterikatan kerja sangat penting bagi organisasi. Karena ketika karyawan telah merasakan keterikatan yang kuat terhadap organisasi, mereka akan berkomitmen untuk memberikan kontribusi maksimal dengan seluruh potensi terbaik yang dimiliki.
Kata Kunci: Pemberdayaan Psikologis, Work-Life Balance, Dukungan Sosial, Keterikatan Kerja
%K Pemberdayaan Psikologis, Work-Life Balance, Dukungan Sosial, Keterikatan Kerja
%D 2025
%I UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
%L digilib74070