The repository administrator has not yet configured an RDF license.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN (STUDI PERBANKAN SYARIAH DAERAH BREBES DAN TEGAL)
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan pada bank syariah di wilayah Brebes dan Tegal. Loyalitas karyawan merupakan elemen penting dalam mendukung kinerja organisasi secara berkelanjutan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada responden yang merupakan karyawan bank syariah di daerah tersebut. Analisis data dilakukan menggunakan model persamaan struktural (SEM) dengan bantuan software SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja dan kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Sementara itu, variabel kepemimpinan tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap loyalitas. Penelitian ini memberikan kontribusi bagi pengembangan ilmu manajemen sumber daya manusia, khususnya dalam konteks perbankan syariah. Kata Kunci : Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kompensasi, Loyalitas Karyawan, Perbankan Syariah.
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN (STUDI PERBANKAN SYARIAH DAERAH BREBES DAN TEGAL) (Text)
PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN (STUDI PERBANKAN SYARIAH DAERAH BREBES DAN TEGAL) (Other)
HTML Summary of #74073 PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN (STUDI PERBANKAN SYARIAH DAERAH BREBES DAN TEGAL)