TY  - THES
ID  - digilib7410
UR  - https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/7410/
A1  - ARI ENDARWATI , NIM. 07710058
Y1  - 2012/12/03/
N2  - Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara sikap terhadap
pengembangan karier dengan motivasi berprestasi pada karyawan PD. BPR Bank
Karanganyar. Subjek penelitian adalah karyawan PD. BPR Bank Karanganyar
dengan ketentuan menduduki posisi staf dan memiliki masa kerja minimal 1
tahun. Keseluruhan subjek penelitian berjumlah 38 orang. Teknik pengambilan
sampel penelitian menggunakan teknik cluster random sampling.
Data penelitian ini diperoleh dengan menggunakan skala sikap terhadap
pengembangan karier dan skala motivasi berprestasi. Analisis data yang
digunakan dalam penelitian ini adalah teknik korelasi product moment dari
Pearson melalui program komputer SPSS 16.0 for windows.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan
antara sikap terhadap pengembangan karier dengan motivasi berprestasi pada
karyawan PD. BPR Bank Karanganyar, ditunjukkan dengan koefisien korelasi
( xy r ) sebesar 0,682 dan p = 0,000 (p < 0,05), dengan demikian hipotesis diterima.
Artinya, karyawan sering kali memberikan penilaian terhadap pengembangan
karier berdasarkan keyakinan, perasaan, serta kecenderungan tindakan mereka,
kemudian hal tersebut akan memberikan pengaruh terhadap motivasi berprestasi
karyawan. Secara keseluruhan komponen-komponen sikap terhadap
pengembangan karier memberikan sumbangan efektif terhadap motivasi
berprestasi sebesar 46,5%, hal ini ditunjukkan dengan R square sebesar 0,465.
Kata kunci : sikap, pengembangan karier, motivasi berprestasi.


PB  - UIN SUNAN KALIJAGA
M1  - skripsi
TI  - HUBUNGAN ANTARA SIKAP TERHADAP PENGEMBANGAN
KARIER DAN MOTIVASI BERPRESTASI PADA KARYAWAN

AV  - restricted
ER  -