The repository administrator has not yet configured an RDF license.
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK MENINGKATKAN KAPASITAS PENDIDIK (POSTGRADUETE) DI PONDOK MODERN DARUSSALAM GONTOR KAMPUS 2
Pondok Modern Darussalam Gontor Kampus 2 merupakan lembaga pendidikan Islam yang menjadikan Pendidik postgraduate sebagai aktor strategis dalam menjaga kesinambungan nilai, tradisi, dan kualitas pendidikan pesantren. Dalam konteks ini, manajemen sumber daya manusia (SDM) menjadi instrumen penting untuk meningkatkan kapasitas dan kualitas Pendidik postgraduate secara berkelanjutan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan kemampuan Pendidik postgraduate di Pondok Modern Darussalam Gontor Kampus 2, menjelaskan alasan strategis diterapkannya pendekatan tersebut, serta mengkaji implikasi yang ditimbulkannya terhadap kualitas pendidikan di lingkungan pesantren. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan dengan pendekatan deskriptif kualitatif. Data yang dikumpulkan melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Analisis data menggunakan Miles & Huberman yang terdiri dari kondensasi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Sedangkan uji keabsahan data menggunakan teknik traingulasi sumber dan triangulasi data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Penerapan manajemen SDM dilaksanakan melalui perhatian terhadap kualitas pendidik, dengan menekankan pada pengembangan profesional guru dalam lima dimensi kompetensi, yakni: pedagogik, personal, sosial, profesional, dan religius. Selain itu, peran guru diselaraskan dengan visi dan nilai-nilai pondok sehingga mereka tidak hanya mengajar, tetapi juga menjadi teladan dan pembina karakter santri.(2)Strategi manajemen ini diterapkan sebagai upaya mewujudkan sumber daya manusia yang unggul dan kompeten secara konsisten. Melalui penerapan standar yang ketat, pondok bertujuan menghasilkan outcome lulusan yang efektif, produktif, dan inovatif, serta menjadikan SDM sebagai instrumen utama dalam transformasi pendidikan.(3)Implikasi dari penerapan ini adalah Penerapan manajemen SDM memberikan dampak positif secara internal dan eksternal. Secara internal, hal ini meningkatkan kualitas akademik, efisiensi kerja guru, penguatan budaya akademik, serta motivasi dan loyalitas. Secara eksternal, penerapan SDM mendukung akreditasi, memperluas jaringan kerjasama, dan meningkatkan kepercayaan stakeholder.
FAKULTAS ILMU TARBIYAH DAN KEGURUAN, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK MENINGKATKAN KAPASITAS PENDIDIK (POSTGRADUETE) DI PONDOK MODERN DARUSSALAM GONTOR KAMPUS 2 (Text)
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK MENINGKATKAN KAPASITAS PENDIDIK (POSTGRADUETE) DI PONDOK MODERN DARUSSALAM GONTOR KAMPUS 2 (Other)
HTML Summary of #74145 MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK MENINGKATKAN KAPASITAS PENDIDIK (POSTGRADUETE) DI PONDOK MODERN DARUSSALAM GONTOR KAMPUS 2
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM