%A NIM.  08380025 PANDU SUWITO
%T TINJAUAN HUKUM ISLAM TERHADAP PENGUPAHAN
PEKERJA BORONG PENYORTIR POTONGAN KAIN
DI CV.MAJU LIMBAH DUSUN JEBLOG
KELURAHAN TIRTONIRMOLO KECAMATAN KASIHAN
KABUPATEN BANTUL

%X CV Maju Limbah merupakan sebuah perusahaan berskala mikro yang
bergerak di bidang pemanfaatan barang bekas berupa kain limbah pabrik tekstil
dan barang lainnya, berlokasi di Dusun Jeblog Kelurahan Tirtonirmolo
Kecamatan KasihanKbaupaten Bantul, di CV tersebut terdapat golongan pekerja
borongan yaitu pekerja penyortir potongan kain, Permasalahan yang sering
dihadapi oleh pekerja penyortir kain adalah masalah pembagian upah kerja.
Pengusaha kurang memperhatikan nilai keadilan yang dirasakan oleh pekerja
tersebut. Dalam hal perjanjian antara pihak pengusaha dan pihak pekerja pun
belum diterapkan perjanjian secara tertulis, melainkan hanya dengan kesepakatan
lisan saja, sehingga tidak ada ketentuan yang baku sebagai pedoman bekerja
ataupun pedoman pengupahan. Dengan alasan itu penyusun meneliti bagaimana
pelaksanaan pengupahan yang dilakukan CV Maju Limbah terhadap pekerja
borong penyortir kain dan bagaimana pandangan hukum Islam mengenai hal
tersebut.
Penelitian yang dilakukan adalah penelitian lapangan dengan metode
deskriptif analitis yaitu menggambarkan kenyataan tentang pengupahan yang
dilakukan terhadap pekerja borong penyortir potongan kain untuk kemudian
memberikan penilaian praktik pengupahan tersebut sesuai dengan hukum Islam.
Adapun sumber datanya meliputi data primer yang diperoleh dari pihak CV Maju
Limbah, dan data sekunder yang diperoleh dari bahan-bahan pustaka. Metode
pengumpulan data dilakukan dengan wawancara dengan pihak pemilik usaha dan
pekerja. Selain itu dengan metode observasi dan dokumentasi, yaitu mengamati
dan melihat berbagai data dan naskah. Metode analisa yang digunakan adalah
analisa kualitatif dimana data disusun secara sistematis dengan menggunakan pola
induktif.
Dari penelitian yang penyusun lakukan, perjanjian yang dilakukan oleh
CV Maju Limbah terhadap pekerjanya dilakukan dengan perjanjian lisan dan hal
tersebut sudah dapat diterima oleh kedua belah pihak. Kemudian masalah
keterlambatan dalam pembayaran upah kepada para pekerjanya CV Maju Limbah
tidak bisa dikatakan bersalah karena sudah ada kepastian antara kedua belah
pihak, yaitu setiap minggunya. Juga sistem pengupahan yang dilakukan CV Maju
Limbah terhadap penyortir potongan kain walaupun jumlahnya yang memang
dinilai kecil dan tanpa adanya perjanjian kontrak yang jelas namun hal ini sudah
menjadi adat dan kebiasaan pada umumnya. Bahwa suatu adat atau kebiasaan
yang telah disepakati dan dilaksanakan dapat menjadi hukum yang sama
kedudukannya dengan hukum menurut ruang dan waktunya.
Berdasarkan penelitian penyusun, sistem pengupahan pekerja borong
penyortir kain bisa dikatakan sesuai dengan ketentuan-ketentuan akad ija>rah
walaupun jumlahnya terbilang belum layak tapi hal itu sudah sesuai dengan adat
dan tradisi di tempat tersebut dan para pekerja sudah tidak ada yang
mempermasalahkannya. Begitu pula dengan keterlambatan pengupahannya.


%D 2013
%I UIN SUNAN KALIJAGA
%L digilib7497