The repository administrator has not yet configured an RDF license.
PENGARUH KEAKTIFAN BERORGANISASI DAN MANAJEMEN WAKTU TERHADAP KESIAPAN KERJA MELALUI MOTIVASI INTRINSIK SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR PADA MAHASISWA FSIP UMY
Perubahan dunia kerja yang semakin kompetitif menuntut mahasiswa untuk memiliki tingkat kesiapan kerja yang memadai sebelum memasuki lingkungan profesional. Kesiapan kerja tidak hanya dipengaruhi oleh kemampuan akademik, tetapi juga oleh faktor-faktor non-akademik seperti pengalaman organisasi, manajemen waktu, serta motivasi intrinsik. Aktivitas organisasi sering dianggap dapat membentuk soft skills, sementara manajemen waktu merupakan bagian penting dari regulasi diri yang terkait dengan kompetensi profesional. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keaktifan berorganisasi dan manajemen waktu terhadap kesiapan kerja, serta menguji peran motivasi intrinsik sebagai variabel mediator pada mahasiswa FSIP UMY. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif.. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 49 responden yang merupakan mahasiswa yang mengikuti organisasi mahasiswa seperti Badan Eksekutif Mahasiswa, Senat Mahasiswa dan Himpunan Mahasiswa disetiap prodinya. Analisis data dilakukan menggunakan path analysis (analisis jalur) melalui perangkat lunak JASP untuk menguji pengaruh langsung dan tidak langsung antarvariabel. Seluruh instrumen penelitian telah melalui uji validitas dan reliabilitas untuk memastikan keakuratan hasil analisis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keaktifan berorganisasi berpengaruh posistif secara langsung tapi tidak berpengaruh signifikan terhadap kesiapan kerja dengan nilai yaitu β = 0,031 ; p > 0,05, sementara itu pengaruh tidak langsung melalui motivasi intrinsik terbukti tidak signifikan dengan nilai yaitu β = -0,007 ; p > 0,912. Sebaliknya, manajemen waktu berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap kesiapan kerja dengan nilai yaitu β = 0,373 ; p < 0,05 serta terbukti memiliki pengaruh tidak langsung yang sangat signifikan melalui motivasi intrinsik dengan nilai yaitu β = 0,475 ; p < 0,001. Dengan demikian, motivasi intrinsik terbukti berperan sebagai variabel mediasi yang menjadi jalur perantara dalam hubungan antara manajemen waktu dan kesiapan kerja, namun tidak berperan sebagai variabel mediasi yang menjadi jalur perantara antara hubungan keaktifan berorganisasi dan kesiapan kerja. Dengan demikian, kemampuan mengatur waktu menjadi faktor kunci yang meningkatkan kesiapan kerja mahasiswa, baik secara langsung maupun melalui penguatan motivasi intrinsik. Kata Kunci : Keaktifan Berorganisasi, Kesiapan Kerja, Manajemen Waktu, Motivasi Intrinsik, Path Analysis.
FAKULTAS ILMU TARBIYAH DAN KEGURUAN, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
NIM.: 23204092001 Mila Mutiara Choirunisa
PENGARUH KEAKTIFAN BERORGANISASI DAN MANAJEMEN WAKTU TERHADAP KESIAPAN KERJA MELALUI MOTIVASI INTRINSIK SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR PADA MAHASISWA FSIP UMY (Text)
PENGARUH KEAKTIFAN BERORGANISASI DAN MANAJEMEN WAKTU TERHADAP KESIAPAN KERJA MELALUI MOTIVASI INTRINSIK SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR PADA MAHASISWA FSIP UMY (Other)
HTML Summary of #75193 PENGARUH KEAKTIFAN BERORGANISASI DAN MANAJEMEN WAKTU TERHADAP KESIAPAN KERJA MELALUI MOTIVASI INTRINSIK SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR PADA MAHASISWA FSIP UMY
Manajemen dan Kebijakan Pendidikan Islam