@phdthesis{digilib75646,
           month = {December},
           title = {HUBUNGAN ANTARA MEANINGFUL WORK DAN ORGANIZATIONAL CULTURE DENGAN PERSONAL ENGAGEMENT PADA PEKERJA DI PT MELIA SEHAT SEJAHTERA},
          school = {UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA},
          author = {NIM.: 20107010115 Zidan Abdullah Said},
            year = {2025},
            note = {Syaiful Fakhri, S.Psi., M.Psi.},
        keywords = {meaningful work; organizational culture; personal engagement; keterlibatan kerja; budaya organisasi.},
             url = {https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/75646/},
        abstract = {Keterlibatan kerja karyawan menjadi aspek penting dalam meningkatkan efektivitas dan keberhasilan organisasi. Meaningful work dan organizational culture diduga berperan sebagai faktor yang memengaruhi tingkat personal engagement karyawan. Tujuan studi ini adalah mengetahui hubungan antara meaningful work dan organizational culture dengan personal engagement pada karyawan PT Melia Sehat Sejahtera. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif korelasional dengan 158 responden yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa meaningful work dan organizational culture berhubungan positif dan signifikan dengan personal engagement dengan sumbangan efektif simultan sebesar 71,1\%. Secara parsial, kedua variabel juga terbukti memiliki hubungan signifikan dengan personal engagement. Temuan ini mengindikasikan bahwa semakin bermakna pekerjaan dan semakin positif budaya organisasi yang dirasakan, maka semakin tinggi tingkat keterlibatan personal karyawan dalam pekerjaan mereka.}
}