The repository administrator has not yet configured an RDF license.
Strategi Rekrutmen Partai Keadilan Sejahtera Yogyakarta Kader, Pengurus Partai, dan Pejabat Publik
Belakangan ini, isu rekrutmen menjadi masalah serius bagi perbaikan institusionalisasi partai politik di Indonesia. Sebagaimana yang kita lihat begitu banyak kader instan yang tiba-tiba menduduki jabatan publik tanpa melalui proses kaderisasi yang jelas. Kondisi kepartaian semacam ini tampaknya sudah bukan barang langka lagi di negeri ini, bahkan telah menjadi menjadi trend di kalangan partai-partai. Fungsi partai yang semestinya membawa agregasi kepentingan konstituen seakan-akan berubah menjadi agen penyalur pekerjaan semacam perusahaan out sourching. Sebelum para kader instan itu terlibat dalam kegiatan politik biasanya mereka telah popular terlebih dahulu di mata publik sepert artis, saudagar kaya, dan anak-anaknya tokoh elit politik. Di sinilah saya kira perlu member perhatian serius terhadap isu rekrutmen. Karena dari sinilah seharusnya awal mula para pejabat public itu berasal. Paper ini akan meneliti proses rekrutmen yang berlaku di Partai Keadilan Sejahtera (PKS) Yogyakarta. Untuk setting waktunya dibatasi pada masa pasca Pemilu 2009. Ada dua masalah dasar yang diangkat di sini: 1) Strategi apa sajakah yang PKS gunakan dalam merekrut kader-kadernya? 2) Bagaimana mereka menentukan kader-kader terbaiknya yang berhak menduduki jabatan-jabatan strategis? Selanjutnya, di sini juga akan meminjam teori-teori rekrutmen untuk memetakan tipologi kepartaian PKS dewasa ini
Strategi Rekrutmen Partai Keadilan Sejahtera Yogyakarta Kader, Pengurus Partai, dan Pejabat Publik (Text)
Strategi Rekrutmen Partai Keadilan Sejahtera Yogyakarta Kader, Pengurus Partai, dan Pejabat Publik.pdf
Strategi Rekrutmen Partai Keadilan Sejahtera Yogyakarta Kader, Pengurus Partai, dan Pejabat Publik (Other)
HTML Summary of #76233 Strategi Rekrutmen Partai Keadilan Sejahtera Yogyakarta Kader, Pengurus Partai, dan Pejabat Publik