Institutional Repository UIN Sunan Kalijaga YogyakartaPENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KOTA YOGYAKARTANIM.: 22102040017Reida SukmawatiauthorReida Sukmawati, 22102040017. Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kementerian Agama Kota Yogyakarta. Skripsi, Program Studi Manajemen Dakwah, Fakultas Dakwah dan Komunikasi, Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga Yogyakarta. Penelitian ini mengkaji tentang Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kementerian Agama Kota Yogyakarta. Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisis pengaruh parsial dan simultan disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Kota Yogyakarta. Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif, metode pengumpulan data melalui kuesioner angket. Teknik sampling yang digunakan adalah non-probability sampling. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 100 responden. Berdasarkan hasil uji t menunjukkan bahwa disiplin kerja (X1) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,512, nilai t-hitung 3,865 > t-tabel 1,984, serta nilai signifikansi 0,000 < 0,05, sehingga H1 diterima. Begitu juga dengan lingkungan kerja (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,444, nilai t-hitung 3,451 > t-tabel 1,984, serta nilai signifikansi 0,001 < 0,05, sehingga H2 diterima. Hasil uji f menunjukkan bahwa disiplin kerja (X1) dan lingkungan kerja (X2) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y), dengan nilai f-hitung 74,678 > f-tabel 3,09, nilai signifikansi 0,000 < 0,05, serta nilai koefisien determinasi Adjusted R Square sebesar 59,8% dan sisanya 40,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini, sehingga H3 diterima. Kata Kunci; Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja PegawaiManajemen Dakwah2026-03-12UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA;FAKULTAS DAKWAH DAN KOMUNIKASIThesis

For work being deposited by its own author: In self-archiving this collection of files and associated bibliographic metadata, I grant Institutional Repository UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta the right to store them and to make them permanently available publicly for free on-line. I declare that this material is my own intellectual property and I understand that Institutional Repository UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta does not assume any responsibility if there is any breach of copyright in distributing these files or metadata. (All authors are urged to prominently assert their copyright on the title page of their work.)

For work being deposited by someone other than its author: I hereby declare that the collection of files and associated bibliographic metadata that I am archiving at Institutional Repository UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta) is in the public domain. If this is not the case, I accept full responsibility for any breach of copyright that distributing these files or metadata may entail.

Clicking on the deposit button indicates your agreement to these terms.