Institutional Repository UIN Sunan Kalijaga YogyakartaMODERASI WORK LIFE BALANCE TERHADAP HUBUNGAN ANTARA EMPLOYEE ENGAGEMENT DENGAN COUNTERPRODUCTIVE WORK BEHAVIOR PADA KARYAWAN GENERASI ZNIM.: 22107010030Roabi’ah Adawiyah RompasauthorBeberapa tahun belakang ini, Generasi Z telah mulai memasuki dunia kerja. Sebagaimana yang kita ketahui bahwa Generasi Z memegang peran penting dalam mewujudkan Indonesia emas 2045. Namun sayangnya, saat ini banyak perusahaan yang melaporkan bahwa masih banyak karyawan dari generasi Z yang menunjukkan Counterproductive work behavior. Jika dibiarkan, generasi Z berpotensi akan semakin sulit untuk mendapatkan pekerjaan dikarenakan terbatasnya lapangan pekerjaan dan diiringi stigma negatif terhadap mereka. Adapun dalam menjalankan perannya sebagai seorang karyawan, Generasi Z seringkali menyuarakan beberapa hal, salah satunya ialah Work-life Balance. Oleh karenanya, Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara Employee engagement dengan Counterproductive work behavior, dan moderasi Work-life Balance pada hubungan keduanya. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dengan teknik pengambilan sample berupa purposive sampling. Adapun subjek dalam penelitian ini sebanyak 274 orang. Peneliti menggunakan Employee engagement Scale untuk mengukur tingkat Employee engagement dalam diri karyawan, kemudian menggunakan Counterproductive work behavior Scale untuk mengukur tingkat Counterproductive work behavior serta menggunakan WLB-Scale untuk mengukur tingkat Work-life Balance dalam diri karyawan. Data dalam penelitian ini dikumpulkan menggunakan google form dan dianalisis menggunakan linear regression dengan software jamovi versi 2.7.18. Berdasarkan analisis yang dilakukan, didapati bahwa Work-life Balance mampu memoderasi hubungan negatif antara Employee engagement dengan Counterproductive work behavior. Dimana, semakin tinggi tingkat Work-life Balance yang dimiliki oleh karyawan, maka akan meningkatkan Employee engagement dan menurunkan Counterproductive work behavior dalam diri karyawan tersebut. Namun moderasi ini hanya terjadi pada karyawan dengan tingkat work-life balance yang sangat tinggi. Kata Kunci: Generasi Z, perilaku kerja kontraproduktif, Work-life Balance, keterikatan karyawan158.3 Psikologi Konseling, Penyuluhan, Bimbingan Konseling2026-03-10UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA;FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN HUMANIORAThesis

For work being deposited by its own author: In self-archiving this collection of files and associated bibliographic metadata, I grant Institutional Repository UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta the right to store them and to make them permanently available publicly for free on-line. I declare that this material is my own intellectual property and I understand that Institutional Repository UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta does not assume any responsibility if there is any breach of copyright in distributing these files or metadata. (All authors are urged to prominently assert their copyright on the title page of their work.)

For work being deposited by someone other than its author: I hereby declare that the collection of files and associated bibliographic metadata that I am archiving at Institutional Repository UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta) is in the public domain. If this is not the case, I accept full responsibility for any breach of copyright that distributing these files or metadata may entail.

Clicking on the deposit button indicates your agreement to these terms.