eprintid: 77266
rev_number: 10
eprint_status: archive
userid: 12241
dir: disk0/00/07/72/66
datestamp: 2026-06-29 02:38:47
lastmod: 2026-06-29 02:38:47
status_changed: 2026-06-29 02:38:47
type: thesis
metadata_visibility: show
contact_email: sophanshofwan@gmail.com
creators_name: Roabi’ah Adawiyah Rompas, NIM.: 22107010030
title: MODERASI WORK LIFE BALANCE TERHADAP HUBUNGAN ANTARA EMPLOYEE ENGAGEMENT DENGAN COUNTERPRODUCTIVE WORK BEHAVIOR PADA KARYAWAN GENERASI Z
ispublished: pub
subjects: 158.3
divisions: jur_psi
full_text_status: restricted
keywords: Generasi Z, perilaku kerja kontraproduktif, Work-life Balance, keterikatan karyawan
note: Dr. Retno Pandan Arum Kusumowardhani, S.Psi,M.Si,Psi
abstract: Beberapa tahun belakang ini, Generasi Z telah mulai memasuki dunia kerja. Sebagaimana yang kita ketahui bahwa Generasi Z memegang peran penting dalam mewujudkan Indonesia emas 2045. Namun sayangnya, saat ini banyak perusahaan yang melaporkan bahwa masih banyak karyawan dari generasi Z yang menunjukkan Counterproductive work behavior. Jika dibiarkan, generasi Z berpotensi akan semakin sulit untuk mendapatkan pekerjaan dikarenakan terbatasnya lapangan pekerjaan dan diiringi stigma negatif terhadap mereka. Adapun dalam menjalankan perannya sebagai seorang karyawan, Generasi Z seringkali menyuarakan beberapa hal, salah satunya ialah Work-life Balance. Oleh karenanya, Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara Employee engagement dengan Counterproductive work behavior, dan moderasi Work-life Balance pada hubungan keduanya. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dengan teknik pengambilan sample berupa purposive sampling. Adapun subjek dalam penelitian ini sebanyak 274 orang. Peneliti menggunakan Employee engagement Scale untuk mengukur tingkat Employee engagement dalam diri karyawan, kemudian menggunakan Counterproductive work behavior Scale untuk mengukur tingkat Counterproductive work behavior serta menggunakan WLB-Scale untuk mengukur tingkat Work-life Balance dalam diri karyawan. Data dalam penelitian ini dikumpulkan menggunakan google form dan dianalisis menggunakan linear regression dengan software jamovi versi 2.7.18. Berdasarkan analisis yang dilakukan, didapati bahwa Work-life Balance mampu memoderasi hubungan negatif antara Employee engagement dengan Counterproductive work behavior. Dimana, semakin tinggi tingkat Work-life Balance yang dimiliki oleh karyawan, maka akan meningkatkan Employee engagement dan menurunkan Counterproductive work behavior dalam diri karyawan tersebut. Namun moderasi ini hanya terjadi pada karyawan dengan tingkat work-life balance yang sangat tinggi.
Kata Kunci: Generasi Z, perilaku kerja kontraproduktif, Work-life Balance, keterikatan karyawan
date: 2026-03-10
date_type: published
pages: 186
institution: UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
department: FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN HUMANIORA
thesis_type: skripsi
thesis_name: other
citation:   Roabi’ah Adawiyah Rompas, NIM.: 22107010030  (2026) MODERASI WORK LIFE BALANCE TERHADAP HUBUNGAN ANTARA EMPLOYEE ENGAGEMENT DENGAN COUNTERPRODUCTIVE WORK BEHAVIOR PADA KARYAWAN GENERASI Z.  Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.   
document_url: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/77266/1/22107010030_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf
document_url: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/77266/2/22107010030_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf