http://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/77369 2026-07-01T03:53:44Z info:eu-repo/semantics/descriptiveMetadata https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/77369/ PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI, BEBAN KERJA, SERTA SISTEM REWARD TERHADAP DISIPLIN KERJA (STUDI PADA KARYAWAN KOPERASI SYARIAH GEMI) Aulia Mudrikah Zein, NIM. 22108020028 Perbankan Syariah Pengelolaan sumber daya manusia yang optimal mengharuskan setiap karyawan memiliki tingkat kedisiplinan yang baik guna menjaga kelancaran operasional organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menilai kontribusi pengaruh variabel kepuasan kerja, motivasi, beban kerja, serta sistem reward terhadap disiplin kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode kuesioner pada 68 karyawan yang berasal dari Koperasi Syariah GEMI (Gerakan Ekonomi Kaum Ibu) menggunakan teknik total sampling. Data dianalisis menggunakan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja, motivasi, beban kerja, serta sistem reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Motivasi, Beban Kerja, Sistem Reward 2026-06-03 Thesis NonPeerReviewed text id https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/77369/1/22108020028_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf text id https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/77369/2/22108020028_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf Aulia Mudrikah Zein, NIM. 22108020028 (2026) PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI, BEBAN KERJA, SERTA SISTEM REWARD TERHADAP DISIPLIN KERJA (STUDI PADA KARYAWAN KOPERASI SYARIAH GEMI). Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA. info:eu-repo/semantics/objectFile info:eu-repo/semantics/objectFile info:eu-repo/semantics/humanStartPage