The repository administrator has not yet configured an RDF license.
PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI, BEBAN KERJA, SERTA SISTEM REWARD TERHADAP DISIPLIN KERJA (STUDI PADA KARYAWAN KOPERASI SYARIAH GEMI)
Pengelolaan sumber daya manusia yang optimal mengharuskan setiap karyawan memiliki tingkat kedisiplinan yang baik guna menjaga kelancaran operasional organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menilai kontribusi pengaruh variabel kepuasan kerja, motivasi, beban kerja, serta sistem reward terhadap disiplin kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode kuesioner pada 68 karyawan yang berasal dari Koperasi Syariah GEMI (Gerakan Ekonomi Kaum Ibu) menggunakan teknik total sampling. Data dianalisis menggunakan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja, motivasi, beban kerja, serta sistem reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Motivasi, Beban Kerja, Sistem Reward
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI, BEBAN KERJA, SERTA SISTEM REWARD TERHADAP DISIPLIN KERJA (STUDI PADA KARYAWAN KOPERASI SYARIAH GEMI) (Text)
PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI, BEBAN KERJA, SERTA SISTEM REWARD TERHADAP DISIPLIN KERJA (STUDI PADA KARYAWAN KOPERASI SYARIAH GEMI) (Other)
HTML Summary of #77369 PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI, BEBAN KERJA, SERTA SISTEM REWARD TERHADAP DISIPLIN KERJA (STUDI PADA KARYAWAN KOPERASI SYARIAH GEMI)