eprintid: 78060
rev_number: 10
eprint_status: archive
userid: 12241
dir: disk0/00/07/80/60
datestamp: 2026-09-02 08:52:35
lastmod: 2026-09-02 08:52:35
status_changed: 2026-09-02 08:52:35
type: thesis
metadata_visibility: show
contact_email: sophanshofwan@gmail.com
creators_name: Qonisa Zanuarifa, NIM.: 2210204008
title: PENGARUH SISTEM KOMPENSASI NON FINANCIAL BERNILAI ISLAMI TERHADAP MOTIVASI KINERJA KARYAWAN MUDA DI YOGYAKARTA
ispublished: pub
subjects: M
divisions: jur_md
full_text_status: restricted
keywords: Kompensasi non financial bernilai islami, motivasi kinerja, tabulasi silang, karyawan muda, sumber
note: Muhammad Irfai Muslim, S.Pd, M.Si.
abstract: penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh sistem kompensasi non financial bernilai islami terhadap motivasi kinerja karyawan muda di Yogyakarta. Latar Belakang penelitian ini didasarkan pada meningkatnya kebutuhan perusahaan dalam membangun motivasi kinerja karyawan melalui pendekatan yang tidak hanya berorientasi pada aspek material, namun memperhatikan dimensi spiritual, psikologis, dan sosial sesuai dengan nilai-nilai islam. Karyawan muda di Yogyakarta cenderung mengutamakan kebermaknaan kerja, keseimbangan spiritual, serta lingkungan kerja yang nyaman dan religious dibandingkan hanya sekedar kompensasi financial. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif deskriptif dengan pendekatan regresi linier sederhana. Populasi penelitian adalah karyawan muda di wilayah DIY yang bekerja pada perusahaan dengan penerapan sistem kompensasi non financial bernilai islami. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan sampel sebanyak 103 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala likert. Analisis data dilakukan menggunakan bantuan IBM SPSS Statistics 26 melalui uji validitas, reliabilitas, uji tabulasi silang(cross tabulation) uji Chi-Square, dan uji Cramer’s V. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem kompensasi non financial bernilai islami berpengaruh signifikan terhadap motivasi kinerja karyawan muda di Yogyakarta. Bentuk-bentuk kompensasi non financial seperti lingkungan kerja islami, hubungan kerja yang humanis, nilai spiritual, transparansi, keadilan, serta dukungan terhadap kebutuhan ibadah terbukti mampu meningkatkan rasa aman, penghargaan diri, hubungan sosial, dan aktualisasi diri karyawan dalam bekerja.
Kata Kunci: Kompensasi non financial bernilai islami, motivasi kinerja, tabulasi silang, karyawan muda, sumber daya manusia, Yogyakarta.
date: 2026-06-30
date_type: published
pages: 152
institution: UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
department: FAKULTAS DAKWAH DAN KOMUNIKASI
thesis_type: skripsi
thesis_name: other
citation:   Qonisa Zanuarifa, NIM.: 2210204008  (2026) PENGARUH SISTEM KOMPENSASI NON FINANCIAL BERNILAI ISLAMI TERHADAP MOTIVASI KINERJA KARYAWAN MUDA DI YOGYAKARTA.  Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.   
document_url: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/78060/1/22102040084_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf
document_url: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/78060/2/22102040084_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf