@mastersthesis{digilib78072,
           month = {July},
           title = {PREFERENSI KERJA DI KALANGAN PEKERJA AWAL GENERASI Z KOTA BANDUNG: ANALISIS DALAM PERSPEKTIF BOURDIEU},
          school = {UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA},
          author = {NIM.: 24207022001 Raafi herdiansyah Putra},
            year = {2026},
            note = {Ambar Sari Dewi, S.Sos., M.Si., Ph.D.},
        keywords = {Preferensi Kerja, Gen Z, Habitus, Kapital, Ranah},
             url = {https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/78072/},
        abstract = {Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara mendalam tidak terstruktur dan dokumentasi yang dilakukan pada bulan Januari-Maret 2026. Sembilan informan dipilih dengan teknik purposive random sampling. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis model Interaktif Miles dan Huberman dengan cara mereduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Temuan di lapangan dianalisis menggunakan kerangka teori social practice Pierre Bourdieu.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa proses terbentuknya preferensi kerja terbagi menjadi lima tahapan yaitu starting point, trigger event, trial and error, filter selection, dan final choice. Dari kelima tahap ini diketahui bahwa preferensi kerja Gen Z Kota Bandung meliputi kesesuaian antara minat dan bakat (passion), work?life balance, kompensasi dan benefit yang memadai, lingkungan kerja yang mendukung kesehatan mental, serta peluang pengembangan dan jenjang karier. Terdapat berbagai faktor yang mendorong dan menghambat terbentuknya preferensi kerja Gen Z yang mempengaruhi arah karir Gen Z. Social Networking yang dimiliki Gen Z Kota Bandung berasal dari relasi personal dan jaringan daring.
Penelitian ini menunjukkan bahwa Preferensi kerja merupakan gabungan dari habitus, kapital, dan field yang dimiliki oleh Gen Z Kota Bandung sebagai satu kesatuan yang utuh dalam praktik sosial Gen Z Kota Bandung dalam pencarian kerja. penelitian ini diharapkan dapat menjadi acuan bagi para pemangku kebijakan, perusahaan, dan penelitian lanjutan terkait ketenagakerjaan Gen Z.
Kata Kunci: Preferensi Kerja, Gen Z, Habitus, Kapital, Ranah, Praktik}
}