Institutional Repository UIN Sunan Kalijaga YogyakartaPENERAPAN TEKNOLOGI DALAM MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM)-Hastin Umi Anisahauthor-Ana Merdekawatyauthor-Nicholas Simarmataauthor-Sabaruddin Sondengauthor-Aris Risdianaauthor-Dharnita Chandraauthor-Hardinauthor-Ida Ayu Agung Paramitaswariauthor-Lina Marianaauthor-Andi PaerahauthorBuku ini menguraikan bagaimana gelombang transformasi digital dan era Revolusi Industri 4.0 telah mengubah paradigma Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) secara mendasar. Praktik pengelolaan tenaga kerja yang semula bersifat administratif konvensional dan manual kini bertransformasi menjadi fungsi strategis organisasi yang efisien, berpusat pada karyawan, serta digerakkan oleh data (data-driven). Melalui pendekatan yang komprehensif namun mudah dipahami, buku ini menyajikan peta jalan penerapan teknologi digital untuk sektor swasta maupun publik. Di dalamnya dibahas berbagai implementasi teknologi utama yang mencakup seluruh siklus hidup karyawan. Mulai dari penggunaan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (SISDM/HRIS), pemanfaatan cloud computing untuk sentralisasi dan akses data real-time, hingga otomatisasi proses rutin seperti penggajian dan absensi. Selain itu, buku ini membedah adopsi kecerdasan buatan (AI) dan Applicant Tracking System (ATS) dalam rekrutmen, platform e-learning dan simulasi untuk pelatihan karyawan, evaluasi kinerja objektif berbasis analitik, serta instrumen digital untuk meningkatkan pengalaman (employee experience) dan keterlibatan kerja secara keseluruhan. Kendati menawarkan efisiensi tinggi, pengambilan keputusan prediktif (people analytics), dan fleksibilitas kerja hybrid, integrasi teknologi ini juga menghadapi berbagai tantangan nyata. Buku ini secara mendalam menyoroti isu resistensi terhadap perubahan budaya kerja, kesenjangan keterampilan digital (digital skills gap), potensi bias algoritmik, hingga regulasi kepatuhan privasi dan ancaman keamanan data siber. Sebagai penutup, ditekankan bahwa keberhasilan adopsi teknologi dalam MSDM tidak hanya bertumpu pada kecanggihan perangkat lunak semata, melainkan pada kesiapan manusia dan organisasinya. Dibutuhkan strategi change management yang matang, program pelatihan (upskilling dan reskilling) yang terarah, serta kepemimpinan adaptif agar sinergi antara teknologi dan potensi sumber daya manusia dapat menciptakan keunggulan kompetitif yang berkelanjutan.658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM2025-06CV. REY MEDIA GRAFIKABook

For work being deposited by its own author: In self-archiving this collection of files and associated bibliographic metadata, I grant Institutional Repository UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta the right to store them and to make them permanently available publicly for free on-line. I declare that this material is my own intellectual property and I understand that Institutional Repository UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta does not assume any responsibility if there is any breach of copyright in distributing these files or metadata. (All authors are urged to prominently assert their copyright on the title page of their work.)

For work being deposited by someone other than its author: I hereby declare that the collection of files and associated bibliographic metadata that I am archiving at Institutional Repository UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta) is in the public domain. If this is not the case, I accept full responsibility for any breach of copyright that distributing these files or metadata may entail.

Clicking on the deposit button indicates your agreement to these terms.