@prefix epid: .
@prefix void: .
@prefix xsd: .
@prefix cc: .
@prefix ep: .
@prefix eprel: .
@prefix dc: .
@prefix bibo: .
@prefix geo: .
@prefix owl: .
@prefix event: .
@prefix skos: .
@prefix foaf: .
@prefix rdfs: .
@prefix rdf: .
@prefix dct: .
<>
foaf:primaryTopic ;
rdfs:comment "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^xsd:string .
dct:hasPart ;
ep:hasFile ;
rdf:type bibo:Document,
ep:Document;
rdfs:label "PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN PENYELENGGARA JAMINAN PRODUK HALAL (BPJPH) JAKARTA (Text)"^^xsd:string .
rdf:type bibo:Document,
ep:Document;
rdfs:label "PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN PENYELENGGARA JAMINAN PRODUK HALAL (BPJPH) JAKARTA (Text)"^^xsd:string .
rdf:_1 .
bibo:abstract "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai di Badan Penyelenggara Jaminan Produk Halal (BPJPH) Jakarta. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh transformasi kelembagaan yang dialami BPJPH pasca diterbitkannya Peraturan Presiden Nomor 153 Tahun 2024 yang menuntut pendekatan kepemimpinan yang lebih adaptif agar kinerja pegawai tetap terjaga bahkan dapat meningkat di tengah proses restrukturisasi organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi sebanyak 355 pegawai BPJPH Jakarta. Ukuran sampel ditentukan menggunakan rumus Slovin dengan margin kesalahan 5%, yang menghasilkan total 188 responden yang dipilih melalui non probability sampling menggunakan teknik incidental sampling. Data yang terkumpul kemudian diolah menggunakan SPSS versi 25 dengan tabulasi silang, uji Chi-Square, dan uji Cramer's V. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional memperoleh skor rata-rata sebesar 47,09 dan kinerja pegawai memperoleh skor rata-rata sebesar 60,00, yang keduanya termasuk dalam kategori tinggi. Selain itu, uji Chi-Square menunjukkan nilai Pearson Chi-Square sebesar 179,544 dengan taraf signifikansi 0,000 yang lebih kecil dari 0,05 sehingga H0 ditolak dan H1 diterima. Hal ini menegaskan adanya hubungan yang signifikan antara kedua variabel yang diteliti. Sementara itu, uji Cramer's V menghasilkan koefisien sebesar 0,691 yang tergolong dalam kategori hubungan yang kuat. Berdasarkan temuan tersebut, dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh yang signifikan dan kuat terhadap kinerja pegawai di BPJPH Jakarta.\r\nKata Kunci: Badan Penyelenggara Jaminan Produk Halal (BPJPH), Kepemimpinan Transformasional, Kinerja Pegawai, Transformasi Kelembagaan"^^xsd:string;
bibo:authorList ;
bibo:status ;
dc:hasVersion ,
;
dct:creator ;
dct:date "2026-08-10";
dct:isPartOf ;
dct:issuer ,
;
dct:subject ;
dct:title "PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN PENYELENGGARA JAMINAN PRODUK HALAL (BPJPH) JAKARTA"^^xsd:string;
ep:hasDocument ,
;
ep:hasPublished ,
;
rdf:type bibo:Article,
bibo:Thesis,
ep:EPrint,
ep:ThesisEPrint;
rdfs:seeAlso .
rdf:type skos:Concept;
skos:prefLabel "Manajemen Dakwah"@en .
rdfs:label "22102040068_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf"^^xsd:string .
dc:format "text/html";
dc:title "HTML Summary of #79572 \n\nPENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN PENYELENGGARA JAMINAN PRODUK HALAL (BPJPH) JAKARTA\n\n";
foaf:primaryTopic .
dct:hasPart ;
foaf:name "UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA"^^xsd:string;
rdf:type foaf:Organization .
dct:isPartOf ;
foaf:name "FAKULTAS DAKWAH DAN KOMUNIKASI, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA"^^xsd:string;
rdf:type foaf:Organization .
foaf:familyName "Umi Kholifah"^^xsd:string;
foaf:givenName "NIM.: 22102040068"^^xsd:string;
foaf:name "NIM.: 22102040068 Umi Kholifah"^^xsd:string;
rdf:type foaf:Person .