%0 Thesis
%9 Skripsi
%A KHUSAINUDIN, NIM. 06660007
%B FAKULTAS SAINS DAN TEKNOLOGI
%D 2013
%F digilib:8247
%I UIN SUNAN KALIJAGA
%T EVALUASI  KECUKUPAN TENAGA KERJA BERDASARKAN   ANALISIS BEBAN KERJA   Pada Pusat Layanan Akademik Fakultas Sains dan Teknologi Universitas  Islam Negeri Sunan Kalijaga Yogyakarta    (UIN SU-KA)
%U https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/8247/
%X Sumber daya manusia atau tenaga kerja adalah salah satu elemen terpenting  dalam perindustrian. Pemenuhan kebutuhan tenaga kerja harus sesuai dengan  kualitas dan kuntitas jenis pekerjaannya. Kuantitas atau jumlah tenaga kerja  harus juga sesuai dengan beban pekerjaan yang ditugaskan. Beban kerja yang  tidak sesuai dengan kemampuan tenaga kerja akan menimbulkan dampak  psikologis bagi tenaga kerja itu sendiri, imbasnya perusahaan atau instansi  dalam menjalankan perannya akan terganggu. Pada instansi Pusat Layanan  Akademik  Fakultas Sains dan Teknologi Universitas Islam Negeri Sunan  Kalijaga Yogyakarta yang terbagi dalam dua devisi bagian yaitu bagian  pengembangan akademik & kemahasiswaan(PAK) dan bagian administrasi  umum (ADUM). Jumlah tenaga kerja awal adalah 6 orang, sedangkan pada  bagian Adum sebanyak 5 orang. Setelah delakukan penelitian dan perhitungan  berdasarkan kaedah analisa beban kerja, dengan pengambilan data sesuai  dengan pengukuran kerja langsung dalam hal ini sampling kerja pada bagian  PAK diperoleh 8,59 atau 9 orang sedangkan bagian ADUM diperoleh 9,82 atau  10 orang. Dengan demikian berdasarkan perhitungan analisa beban kerja untuk  mendapatkan kecukupan tenaga kerja yang optimal sesui dengan beban kerja  yang ditugaskan pada bagian PAK perlu penambahan 3 orang, sedangkan bagian  ADUM perlu penambahan 5 orang.    Kata kunci : Tenaga kerja, beban kerja