relation: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/9285/
title: TINJAUAN HUKUM ISLAM DAN HUKUM POSITIF   DI INDONESIA TERHADAP PERJANJIAN KERJA   DI PT. PESONA CIPTA YOGYAKARTA
creator: FITHRIYYATI CHOLILIYYA, NIM. 09380084
subject: Muamalat
description: Pengangguran yang terjadi diIndonesia menuntut untuk tersedianya  banyak lapangan pekerjaan yang dapat menampung para pengangguran tersebut.  Sebagai solusi banyak perusahaan yang menggunakan sumber tenaga kerja  manusia dalam usaha produksinya. Hubungan ini menuntut adanya perjanjian  kerja di antara keduanya. PT. Pesona Cipta sebagai salah satu perusahaan  outsourcing merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di bidang penyaluran  tenaga kerja atau penyedia jasa. Sebagai perusahaan outsourcing terbesar di  Yogyakarta pada nyatanya belum juga dapat melakukan pekerjaannya secara  profesional. Walaupun perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) yang mereka buat  sudah terlihat sempurna namun pada nyatanya, ada beberapa hak pekerja yang  tidak dapat mereka penuhi seperti jangka waktu perjanjian, pemotongan upah, dan  pemenuhan tunjangan transport serta makan.   Penyusun menggunakan metode field research dalam melakukan  penelitian, yaitu dengan mengumpulkan data dari lapangan. Teknik pengumpulan  data yang penyusun gunakan adalah wawancara dan pengumpulan beberapa  dokumen. Wawancara dilakukan pada PT. Pesona Cipta dan para pekerjanya,  sedangkan dokumen yang dikumpulkan adalah dokumen-dokumen terkait yang  dapat digunakan untuk membantu proses penelitian dan penyusunan skripsi.  Pendekatan yang digunakan yaitu pendekatan normatif-yuridis, yaitu mengacu  pada norma hukum Islam dan hukum positif di Indonesia, dengan menggunakan  metode deskriptif-analisis, yaitu terlebih dahulu menggambarkan fakta-fakta yang  terjadi untuk selanjutnya dianalisis dengan mengacu pada norma hukum Islam.   Setelah penyusun melakukan penelitian dan analisis, dapat diambil  kesimpulan bahwa PKWT yang dilakukan oleh PT. Pesona Cipta dan pekerjanya  adalah fasid menurut hukum Islam karena hanya memenuhi rukun dan syarat  terbentuknya akad, tetapi tidak memenuhi syarat keabsahan akad. Sedangkan  menurut hukum positif di Indonesia PKWT ini termasuk akad yang sah karena  telah memenuhi syarat sah perjanjian yang terdapat dalam KUH Perdata. Dan  pelaksanaan PKWT tersebut masih terdapat beberapa pelanggaran serta beberapa  asas yang belum terakomodir, baik menurut hukum Islam maupun hukum positif  di Indonesia.
date: 2013-06-25
type: Thesis
type: NonPeerReviewed
format: text
language: en
identifier: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/9285/1/BAB%20I%2C%20V%2C%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf
format: text
language: en
identifier: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/9285/2/BAB%20II%2C%20III%2C%20IV.pdf
identifier:   FITHRIYYATI CHOLILIYYA, NIM. 09380084  (2013) TINJAUAN HUKUM ISLAM DAN HUKUM POSITIF DI INDONESIA TERHADAP PERJANJIAN KERJA DI PT. PESONA CIPTA YOGYAKARTA.  Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA.