<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "PENGARUH MANAJEMEN KONFLIK TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI BAITUL MAAL WAT TAMWIL (BMT) JARINGAN MUAMALAT CENTER INDONESIA"^^ . "Sekar Pratiwi Utami (09240003), Pengaruh Manajemen Konflik Terhadap\r\nProduktivitas Kerja Karyawan di Baitul Maal Wat Tamwil (BMT) Jaringan\r\nMuamalat Center Indonesia, Skripsi Jurusan Manajemen Dakwah Fakultas\r\nDakwah dan Komunikasi, Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga Yogyakarta,\r\nJuli 2013.\r\nMasalah dari penelitian ini adalah bagaimana pengaruh antara manajemen\r\nkonflik dengan produktivitas kerja karyawan di BMT jaringan MCI. Adapun\r\ntujuan dari penelitian ini adalah: (1) Untuk mengetahui tingkat manajemen konflik\r\ndan tingkat produktivitas kerja karyawan; (2) Untuk mengetahui pengaruh antara\r\nmanajemen konflik dan produktivitas kerja karyawan; dan (3) Untuk mengetahui\r\nseberapa besar pengaruh manajemen konflik terhadap produktivitas kerja\r\nkaryawan di BMT jaringan MCI. Manajemen konflik adalah proses pihak yang\r\nterlibat konflik dalam rangka menyelesaikan konflik yang dihadapinya, dengan\r\ncara mengelola konflik untuk menciptakan solusi menguntungkan dengan\r\nmemanfaatkan konflik sebagai sumber inovasi dan perbaikan. Sedangkan\r\nproduktivitas kerja karyawan mengacu pada teori Abdul Hamid, yaitu bentuk\r\npeningkatan kemampuan karyawan untuk menghasilkan laba perusahaan, yang\r\ndapat diwujudkan melalui pengoptimalan kinerja yang tercermin pada besarnya\r\nproduksi, kualitas produksi, efektivitas dan efesiensi serta merealisasikan\r\nkepuasan kerja karyawan pada tingkat optimal.\r\nPenelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, yaitu metode\r\npenelitian yang berlandaskan pada filsafat positivisme, digunakan untuk meneliti\r\npada populasi atau sampel tertentu. Populasi dari penelitian ini adalah 40 orang\r\nkaryawan dari tujuh BMT di Yogyakarta yang menjadi jaringan MCI.\r\nPengumpulan data dilakukan dengan kuesioner (angket). Teknik analisis data\r\nmenggunakan regresi linear sederhana dengan analisis uji asumsi, uji normalitas,\r\nuji linearitas, dan uji hipotesis dengan bantuan SPSS for windows versi 17.\r\nHasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh yang positif dan\r\nsignifikan antara manajemen konflik dengan produktivitas kerja karyawan. Hal ini\r\nditunjukkan dengan koefisien korelasi (rxy) sebesar 0,809 dengan signifikansi\r\nsebesar 0,000 < 0,05 (sangat signifikan). Pada hasil uji koefisien determinasi (R2)\r\ndidapatkan hasil sebesar 0,654. Ini berarti bahwa manajemen konflik memberikan\r\nsumbangan efektif terhadap produktivitas kerja karyawan sebesar 65,4%,\r\nsedangkan sisanya sebesar 34,6% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain, yaitu\r\npendidikan dan pengalaman kerja, kedisiplinan, insentif (gaji), motivasi, dan\r\nfasilitas kerja.\r\nKata kunci: manajemen konflik dan produktivitas kerja karyawan"^^ . "2013-11-29" . . . . "UIN SUNAN KALIJAGA"^^ . . . "FAKULTAS DAKWAH, UIN SUNAN KALIJAGA"^^ . . . . . . . . . "NIM. 09240003"^^ . "SEKAR PRATIWI UTAMI"^^ . "NIM. 09240003 SEKAR PRATIWI UTAMI"^^ . . . . . . "PENGARUH MANAJEMEN KONFLIK TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI BAITUL MAAL WAT TAMWIL (BMT) JARINGAN MUAMALAT CENTER INDONESIA (Text)"^^ . . . . . "BAB I, IV, DAFTAR PUSTAKA.pdf"^^ . . . "PENGARUH MANAJEMEN KONFLIK TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI BAITUL MAAL WAT TAMWIL (BMT) JARINGAN MUAMALAT CENTER INDONESIA (Text)"^^ . . . . . "PENGARUH MANAJEMEN KONFLIK TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI BAITUL MAAL WAT TAMWIL (BMT) JARINGAN MUAMALAT CENTER INDONESIA (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "PENGARUH MANAJEMEN KONFLIK TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI BAITUL MAAL WAT TAMWIL (BMT) JARINGAN MUAMALAT CENTER INDONESIA (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "PENGARUH MANAJEMEN KONFLIK TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI BAITUL MAAL WAT TAMWIL (BMT) JARINGAN MUAMALAT CENTER INDONESIA (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "PENGARUH MANAJEMEN KONFLIK TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI BAITUL MAAL WAT TAMWIL (BMT) JARINGAN MUAMALAT CENTER INDONESIA (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . . "PENGARUH MANAJEMEN KONFLIK TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI BAITUL MAAL WAT TAMWIL (BMT) JARINGAN MUAMALAT CENTER INDONESIA (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH MANAJEMEN KONFLIK TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI BAITUL MAAL WAT TAMWIL (BMT) JARINGAN MUAMALAT CENTER INDONESIA (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH MANAJEMEN KONFLIK TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI BAITUL MAAL WAT TAMWIL (BMT) JARINGAN MUAMALAT CENTER INDONESIA (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH MANAJEMEN KONFLIK TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI BAITUL MAAL WAT TAMWIL (BMT) JARINGAN MUAMALAT CENTER INDONESIA (Other)"^^ . . . . . "HTML Summary of #9638 \n\nPENGARUH MANAJEMEN KONFLIK TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI BAITUL MAAL WAT TAMWIL (BMT) JARINGAN MUAMALAT CENTER INDONESIA\n\n" . "text/html" . . . "Manajemen Dakwah"@en . .