%0 Thesis
%9 Skripsi
%A ACH. SYAIFULLAH, NIM. 08360021
%B UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta
%D 2012
%F digilib:9838
%I Perpustakaan UIN Sunan Kalijaga
%K tki, pekerja, perlindungan
%T PERLINDUNGAN TENAGA KERJA WANITA DI LUAR NEGERI  MENURUT HUKUM ISLAM DAN HUKUM POSITIF
%U https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/9838/
%X Bekerja keluar negeri adalah jalan pilihan lain bagi masyarakat Indonesia.  Karena sebagai upaya untuk memenuhi kebutuhannya, di dalam negeri tidak  tersedia lapangan pekerjaan, sehingga sebagai solusi alternatif sekaligus upaya  penyehatan ekonomi, pemerintah melegalkan masyarakat bekerja di luar negeri.  Dalam kurun waktu yang lama, terdapat banyak kasus penyiksaan, upah tidak  dibayar bahkan perlakuan tidak manusiawi yang menimpa para Tenaga Kerja  Indonesia (TKI), terlebih Tenaga Kerja Wanita. Penelitian ini menjadi menarik,  karena realitanya Indonesia mempunyai regulasi tentang perlindungan terhadap  TKI yang dikenal dengan UU No. 39 Tahun 2004. Tetapi regulasi tersebut seakan  tumpul membedah permasalahan yang dialami oleh para TKW.    Berdasarkan kenyataan itu penulis merumuskan masalah yang menjadi titik  penelitian, yaitu; bagaimana perlindungan tenaga kerja wanita di luar negeri  menurut hukum positif? Dan bagaimana pula pandangan Hukum Islam? Dari dua  pandangan tersebut, penulis mencoba mencari perlindungan manakah yang lebih  aman? Tujuannya adalah mendeskripsikan bagaimana konsep perlindungan Islam  dan hukum positif. Sekaligus memberikan penjelasan yang lebih mendalam  tentang konsep perlindungan yang lebih aman (savety) terhadap tenaga kerja  wanita.    Dalam menelaah permasalahan tersebut, penulis menggunakan penelitian  pustaka melalui pendekatan yuridis-normatif dengan metode deskriptif-analisis  melalui teknik pengumpulan data yang diperoleh dari dan melalui bahan hukum  primer dan bahan hukum sekunder. Adapun analisis yang digunakan adalah  menggunakan instrumen analisis deduktif-komparatif. Fokus kajian dalam  penitilian ini mencoba mengkomparasikan perlindungan tenaga kerja menurut  hukum Islam dan hukum positif. Dan mencari bentuk perlindungan yang lebih  aman dari keduanya.    Dari hasil pembahasan diketahui bahwa secara konseptual perlindungan  tenaga kerja wanita terfokus pada hak-haknya dan asas kontrak kerjanya. Terdapat  persamaan dan perbedaan antara hukum Islam dan hukum positif. Pada akhirnya,  penulis menemukan konsep perlindungan yang lebih aman. Yaitu konsep mahram  bagi tenaga kerja wanita menurut hukum Islam dijadikan icon proteksi. Pada  ranah yang lain penulis menemukan konsep perlindungan Konvensi Buruh  Migran, ternyata lebih mendekati konsep perlindungan yang ditawarkan hukum  Islam dengan mahram-nya.   Oleh karena itu, perlu adanya revisi  atas  peraturan perundang-undangan  penempatan dan perlindungan tenaga kerja indonesia di luar negeri, karena  undang-undang tersebut masih bernuansa human trafficking dibanding upaya  untuk melindungi, tidak memberikan konsep perlindungan yang jelas, dan dalam  undang-undang tersebut terjadi tabrakan kewenangan. Selain itu, penting juga  bagi pemerintah meratifikasi Konvensi Buruh Migran, sebagai bentuk instrumen  perlindungan bagi tenaga kerja wanita yang lebih memberikan proteksi.