PENGARUH JOB SATISFACTION DAN BURNOUT TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN ORGANIK DAN ANORGANIK DI ASURANSI SYARIAH BUMIPUTERA YOGYAKARTA

MUTHI’A RIZKI RAHMAWATI, NIM : 11240015 (2016) PENGARUH JOB SATISFACTION DAN BURNOUT TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN ORGANIK DAN ANORGANIK DI ASURANSI SYARIAH BUMIPUTERA YOGYAKARTA. Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.

[img]
Preview
Text (PENGARUH JOB SATISFACTION DAN BURNOUT TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN ORGANIK DAN ANORGANIK DI ASURANSI SYARIAH BUMIPUTERA YOGYAKARTA)
11240015_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (2MB) | Preview
[img] Text (PENGARUH JOB SATISFACTION DAN BURNOUT TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN ORGANIK DAN ANORGANIK DI ASURANSI SYARIAH BUMIPUTERA YOGYAKARTA)
11240015_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (1MB)

Abstract

Muthi’a Rizki Rahmawati, (11240015) Pengaruh Job Satisfaction dan Burnout Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Organik dan Anorganik di AJB Syariah Bumiputera Yogyakarta. Skripsi Jurusan Manajemen Dakwah , Fakultas Dakwah dan Komunikasi UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Job Satisfaction dan Burnout Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Organik dan Anorganik di AJB Syariah Bumiputera Yogyakarta. Subjek dalam penelitian ini adalah Karyawan Organik dan Anorganik di AJB Bumiputera Syariah Yogyakarta dengan 70 responden. Desain yang digunakan dalam penelitian ini adalah populasi ialah seluruh karyawan organik maupun anorganik. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, analisis data menggunakan program SPSS 21.00 For Windows dan menggunakan Focus Group Discussion. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Job Satisfaction dan Burnout berpengaruh Terhadap Turnover Intention. Berdasarkan hasil analisis uji F(simultan) diperoleh nilai signifikan hitung sebesar 0,000 <0,05 maka dapat disimpulkan bahwa Job Satisfaction dan Burnout secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Turnover Intention. Berdasarkan uji t (Parsial) diperoleh nilai signifikan variabel Job Satisfaction 0,003 < 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa Job Satisfaction berpengaruh positif dan signifikan, sedangkan untuk variabel Burnout diperoleh nilai signifikan hitung sebesar 0,125 > 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa mempunyai pengaruh positif tetapi tidak signifikan. Berdasarkan hasil dari nilai Adjust R 0,188. Menunjukkan bahwa sumbangan pengaruh variabel Job Satisfaction,dan Burnout 11,8% sedangkan sisanya 88,2% di pengaruhi oleh variabel lain, seperti : komitmen organisasi. Kemudian untuk hasil dari uji statistik karyawan anorganik pada variabel Y (Turnover Intention) distribusi frekuensi variabel Turnover Intention karyawan pada tabel 3.14 begitu terlihat tinggi responden yang memilih, jadi Turnover Intention untuk karyawan anorganik ini lebih dominan dibandingkan organik Kata Kunci : Job Satisfaction, Burnout dan Turnover Intention.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: Dra. Hj. Mikhriani, M.M
Uncontrolled Keywords: Job Satisfaction, Burnout dan Turnover Intention.
Subjects: Manajemen Dakwah
Divisions: Fakultas Dakwah dan Komunikasi > Manajemen Dakwah (S1)
Depositing User: Sugeng Hariyanto, SIP (sugeng.hariyanto@uin-suka.ac.id)
Date Deposited: 02 Mar 2016 08:39
Last Modified: 02 Mar 2016 08:39
URI: http://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/19590

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item View Item
Chat Kak Imum