PERAN BUDAYA ORGANISASI DALAM PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS:TUPOKSI PENDIDIKAN MADRASAH) DI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN BANTUL

Ernita Rohmaniati, NIM. 12490024 (2016) PERAN BUDAYA ORGANISASI DALAM PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS:TUPOKSI PENDIDIKAN MADRASAH) DI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN BANTUL. Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA.

[img]
Preview
Text (PERAN BUDAYA ORGANISASI DALAM PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS:TUPOKSI PENDIDIKAN MADRASAH) DI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN BANTUL)
12490024_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (16MB) | Preview
[img] Text (PERAN BUDAYA ORGANISASI DALAM PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS:TUPOKSI PENDIDIKAN MADRASAH) DI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN BANTUL)
12490024_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (1MB)

Abstract

Latar belakang penelitian ini bermula dari ketertarikan peneliti terhadap Budaya organisasi di seksi Pendidikan Madrasah (DIKMAD). Penelitian ini bertujun untuk mengetahui dan menganalisis peran budaya organisasi dalam peningkatan kinerja karyawan di kantor kementerian agama kabupaten Bantul. Yang dimana dari latar belakang yang berbeda dan beraneka ragam sifat dan karakteristik dari para karyawan yang ada di kantor tersebut, khususnya perilaku individu atau sebuah kelompok dimana nantinya itu akan berpengaruh pada peran budaya organisasi yang ada. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah budaya organisasi dari Robbins yang mengatakan budaya organisasi sistem makna yang diyakini bersama dalam organisasi yang membedakan organisasi dari organisasi lain. Teori kinerja diambil dari prawirasentoso (faktor Efektivitas dan efesiensi, Disiplin, Tanggung jawab, dan Inisiatif). Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan mengambil latar di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Bantul. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi, wawancara mendalam, dan dokumentasi. Teknik analisis data dengan cara mereduksi data, penyajian data, dan menarik kesimpulan. Pemeriksaan keabsahan data dengan cara trianggulasi sumber dan teknik serta dikombinasikan dengan teori. Hasil penelitian menunjukkan : (1) Deskripsi Budaya organisasi yang ada diseksi Dikmad merupakan lebih diwarnai sistem regulasi dan kebijakan diantranya visi dan misi serta beban kerja yang ada diseksi Dikmad. Dalam menjalankan kegiatan dengan perilaku kerja sama dan sistem kekelurgaan, setiap karyawan Pendidikan Madrasah (DIKMAD) saling membantu dalam melaksanakan kegiatan sesuai dengan tugas pokok dan fungsinya masing-masing. (2) Peran budaya perilaku-perilaku yang tak disadari seperti, ketika datang mengucapkan salam, berjabat tangan, serta disiplin waktu merupakan nilai-nilai kunci yang merupakan kekuatan yang tidak tampak sehingga berpengaruh terhadap perilaku karyawan Dikmad yang menanamkan rasa efektifitas dan efesiensi, disiplin, tanggung jawab, inisiatif, dan komitmen. (3) Dampak budaya organisasi menunjukkan: (a)Budaya yang sebelumnya diterapkaan merupakan budaya lemah. Budaya yang ada merupakan budaya yang turun temurun diseksi Dikmad berawal dari tahun 2011 sampai tahun 2015 yakni budaya tepat waktu dalam menjalankan kegiatan dengan perilaku kerja sama (b) budaya yang diterapkan sekarang merupkan budya kuat. Budaya yang sekarang pada tahun 2015 merupakan hasil kerja keras para anggota karyawan seksi Dikmad dengan melakukan perbaikan budaya scara terus menerus dari tahun ketahun sehingga keberhasilan dengan budaya kuat pada tahun 2015 yakni tepat waktu dalam menjalankan kegiatan dengan perilaku kerja sama tetapi budaya yang sekarang tampak lebih jelas sehingga budaya yang ada merupakan budaya kuat. Demikian secara garis besar, peran budaya kerja sama yang ada di seksi Dikmad sangat penting dalam meningkatkan kinerja karyawan yang berwujud kepada produktivitas pelayanan dalam mencapai tujuan organisasi. Kata Kunci : Budaya Organisasi, dan Kinerja Karyawan, Pendidikan Madrasah

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: Dr. Imam Machali, S.Pd I, M.Pd
Uncontrolled Keywords: Budaya Organisasi, dan Kinerja Karyawan, Pendidikan Madrasah
Subjects: Pendidikan Agama Islam
Divisions: Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan > Pendidikan Agama Islam (S1)
Depositing User: Sugeng Hariyanto, SIP (sugeng.hariyanto@uin-suka.ac.id)
Date Deposited: 26 Sep 2016 08:11
Last Modified: 26 Sep 2016 08:11
URI: http://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/21176

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item View Item
Chat Kak Imum