TINJAUAN YURIDIS TERHADAP PELAKSANAAN PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU DI PT BINTANG ASAHI TEKSTIL INDUSTRI

HARDIKA SHOLEH HAFID, NIM. 12340068 (2016) TINJAUAN YURIDIS TERHADAP PELAKSANAAN PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU DI PT BINTANG ASAHI TEKSTIL INDUSTRI. Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.

Preview	Text (TINJAUAN YURIDIS TERHADAP PELAKSANAAN PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU DI PT BINTANG ASAHI TEKSTIL INDUSTRI) 12340068_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf - Published Version Download (8MB) | Preview
	Text (TINJAUAN YURIDIS TERHADAP PELAKSANAAN PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU DI PT BINTANG ASAHI TEKSTIL INDUSTRI) 12340068_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Dalam Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan disebutkan bahwa perjanjian kerja adalah perjanjian antara pekerja atau buruh dengan pengusaha atau pemberi kerja yang memuat syarat-syarat kerja, hak dan kewajiiban para pihak. Kemudian bentuk perjanjian kerja sendiri dibagi dua yaitu yang pertama Perjanjian kerja waktu tidak tertentu (PKWTT) adalah perjanjain kerja antara pekerja/buruh dengan pengusaha untuk mengadakan perjanjian kerja yang bersifat tetap. Yang kedua perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) adalah perjanjian kerja antara pekerja/buruh dengan pengusaha untuk mengadakan hubungan kerja dalam waktu tertentu atau untuk pekerjaan tertentu. Dalam hal ini PT Bintang Asahi Tekstil Industri mengikat kontrak kerja dengan pekerjannya masih dapat ditemukan penerapan penggunaan jenis perjanjian kerja waktu tertentu sebagai hubungan hukumnya. Dalam perjanjian kerja dimana PKWT mempunyai jangka waktu yang dibatasi oleh suatu dasar khusus yaitu dalam Undang-undang No.13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaaan dan Kepmen Nomor KEP.100/MEN/VI/2004 Tentang Ketentuan Pelaksanaan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu Pasal 3 ayat 2 bahwa perjanjian kerja waktu tertentu dibuat untuk paling lama tiga tahun. Terjadinya perselisihan dalam bidang ketenagakerjaan antara pengusaha dengan pekerja atau buruh tidak dapat dihindari, hal ini biasanya berpokok pangkal karena adanya perasaan-perasaan kurang puas, pengusaha memberikan kebijakan-kebijakan yang menurut pertimbangannya sudah baik dan bakal diterima oleh para pekerja, namun pekerja yang bersangkutan mempunyai pertimbangan dan pandangan yang berbeda-beda. Pada dasarnya perjanjian kerja tersebut dibuat secara sepihak dalam artian isi dari perjanjian kerja semua ditentukan oleh perusahaan, sedangkan pekerja tidak mempunyai kesempatan dalam menentukan isi perjanjian kerja tersebut. Maka pelaksanaan dari perjanjian kerja waktu tertentu yang diterapkan oleh PT Bintang Asahi Tekstil Industri perlu ditinjau dari peundangundangan ketenagakerjaan. Dalam penyusunan penelitian ini menggunakan jenis penelitian lapangan(field research) dan menggunakan pendekatan Yuridis-empiris dalam artian, penelitian terhadap evektivitas hukum bagaimana hukum itu beroprasai. Metode tersebut diperoleh melalui datadata yang bersumber pada hasil observasi, hasil wawancara, telaah pustaka serta sumbersumber lainyang mendukung dan berkaitan dengan objek penelitian penyusun. Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa perjanjian kerja waktu tertentu di PT Bintang Asahi Tekstil Industri telah mengatur mengenai penempatan dan jangka waktu perjanjian kerja, kewajiban perusahaan, kewajiban pekerja. Dalam pelaksanaannya PT Bintang Asahi Tekstil Industri telah melaksanakan perjanjian kerja yang sesuai dengan asas perjanjian. Namun bentuk pekerjaan spinning, weaving,tidak termasuk pada jenis dan sifat pekerjaan yang diperbolehkan oleh perundang-undangan ketenagakerjaan untuk menggunakan hubungan hukum perjanjian kerja waktu tertentu. Selain itu Masih terdapat pekerja sudah tiga tahun lebih berturut-turut bekerja di PT Bintang Asahi Tekstil Industri tetapi belum diangkat sebagai pekerja tetap.

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item