PENERAPAN ANALISIS JABATAN DI BALAI PENDIDIKAN PONDOK PESANTREN PABELAN KABUPATEN MAGELANG

HELMI SAKDIYAH, NIM : 12240037 (2016) PENERAPAN ANALISIS JABATAN DI BALAI PENDIDIKAN PONDOK PESANTREN PABELAN KABUPATEN MAGELANG. Skripsi thesis, UIN Sunan Kalijaga.

[img]
Preview
Text (PENERAPAN ANALISIS JABATAN DI BALAI PENDIDIKAN PONDOK PESANTREN PABELAN KABUPATEN MAGELANG)
12240037_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (30MB) | Preview
[img] Text (PENERAPAN ANALISIS JABATAN DI BALAI PENDIDIKAN PONDOK PESANTREN PABELAN KABUPATEN MAGELANG)
12240037_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (1MB)

Abstract

Balai Pendidikan Pondok Pesantren Pabelan merupakan lembaga pendidikan berbasis pesantren yang berada di bawah naungan yayasan Pondok Pesantren Pabelan. Analisis jabatan merupakan cara yang sistematis yang mampu mengindentifikasi serta menganalisa persyaratan apa saja yang diperlukan dalam sebuah pekerjaan serta personel yang dibutuhkan dalam suatu pekerjaan sehingga sumber daya manusia yang dipilih mampu melaksanakan pekerjaan itu dengan baik. Sederhanya, jika analisis jabatan tidak dilaksanakan, maka organisasi tidak mendapatkan informasi mengenai kebutuhan pegawai dan juga kebutuhan organisasi akan cocok atau tidaknya seseorang menduduki jabatan tersebut. Salah satu hal yang akan terjadi jika seseorang menjabat tidak sesuai dengan kemampuannya, maka kinerjapun juga tidak akan maksimal. Begitu pula dengan penentuan kompensasi, pelatihan, pengembangan SDM dll dalam perusahaan tidak akan berajalan maksimal jika tidak ditunjang dengan informasi analisis jabatan. Bagaiamana akan menentukan kompensasi jika beban kerja dan pekerjaan apa saja yang menjadi tanggung jawab pejabat tidak diketahui. Begitupun dengan pelatihan dan pengembangan SDM. Bagaimana akan mengetahui kebutuhan tersebut jika tidak dilakukan analisis secara berkala. Begitu pula dengan kebutuhan-kebutuhan yang lain yang harus terjawab dengan adanya analisis jabatan. Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui bagaimana penerapan analisis jabatan di Balai Pendidikan Pondok Pesantren Pabelan. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kualitatif. Teknik pengumpulan data dengan wawancara, observasi dan dokumentsi. Teknik analisis data yaitu dengan reduksi, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Teknik pemeriksaan kredibilitas data yaitu dengan teknik triangulasi, yaitu triangulasi sumber data dan teknik sumber data. Hasil dari penelitian ini yaitu bahwa Balai Pendidikan Pondok Pesantren Pabelan pernah melaksanakan analisis jabatan satu kali dalam kurun waktu tahun 1993 sampai saat ini. Analisis jabatan tersebut menghasilkan uraian jabatan/ job deskripsi. Namun sampai saat ini belum diadakan evaluasi ulang mengenai hasil analisis jabatan. Penentuan jabatan dilaksanakan sesuai kebutuhan yang secara formal dilaksanakan 5 tahun sekali dengan sepenuhnya wewenang pimpinan pesantren. Penerapan analisis jabatan di Balai Pendidikan Pondok Pesantren Pabelan belum dilaksanakan secara maksimal. Kata Kunci: Analisis Jabatan

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: Dra. Siti Fatimah, M.Pd
Uncontrolled Keywords: Analisis Jabatan
Subjects: Pendidikan Islam (Pesantren)
Divisions: Fakultas Dakwah dan Komunikasi > Manajemen Dakwah (S1)
Depositing User: Sugeng Hariyanto, SIP (sugeng.hariyanto@uin-suka.ac.id)
Date Deposited: 30 Dec 2016 07:56
Last Modified: 30 Dec 2016 07:56
URI: http://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/23307

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item View Item
Chat Kak Imum