GAYA KEPEMIMPINAN DALAM UPAYA MENINGK ATKAN ETOS KERJA KARYAWAN DI PT. DMI PRIMAGAMA YOGYAKARTA

Thoha Putra, NIM: 11240085 (2016) GAYA KEPEMIMPINAN DALAM UPAYA MENINGK ATKAN ETOS KERJA KARYAWAN DI PT. DMI PRIMAGAMA YOGYAKARTA. Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA.

Preview	Text (GAYA KEPEMIMPINAN DALAM UPAYA MENINGK ATKAN ETOS KERJA KARYAWAN DI PT. DMI PRIMAGAMA YOGYAKARTA) 11240085_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf - Published Version Download (11MB) | Preview
	Text (GAYA KEPEMIMPINAN DALAM UPAYA MENINGK ATKAN ETOS KERJA KARYAWAN DI PT. DMI PRIMAGAMA YOGYAKARTA) 11240085_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Dewasa ini, Pembahsan tentang etos kerja menjadi semakin penting. Hal ini dikarenakan dilema kerja yang semakin kompleks. Terlebih etos kerja di PT. DMI Primagama Yogyakarta. Melihat perkemangan PT. DMI Primagama semakin menurun dari setiap tahunya, maka rumusan masalah dari penelitian ini adalah bagaimana gaya kepemimpinan dalam meningkatkan etos kerja karyawan di PT. DMI Primagama Yogyakarta. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui etos kerja karyawan, upaya dari gaya kepemimpinan factor yang memperngaruhi etos kerja karyawan, serta mengetahui gaya dan kepemimpinan dalam meningkatkan etos kerja karyawan di PT. DMI Primagama Yogyakarta. Penelitian ini adalah penelitian kualitatif. Penelitian ini menggunakan pendekatan fenomenologi. Subjek dari penelitian ini adalah direktur, karyawan pusat dan manajer cabang. Pengumpulan data dilakukan dengan metode observasi, wawancara dan dokumentasi. Analisis data dilakukan dengan beberapa tahap yaitu reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: (1) Gaya kepemiminan yang ada di PT. DMI Primagama merupakan gaya kepemimpinan demokratis.hal ini terlihat bahwa pimpinan lebih berorientasi kepada karyawan. sikap keterbukaan, kekeluargaan, melibatkan karyawan, dan mendelegasikan tugas dengan baik kepada karyawan. (2) uapaya yang dilakuakan pimpinan adalah selalu memotivasi karyawan, mengajak diskusi, mewajibkan solat berjam’ah dan mengikuti kajian majlis hadis. (3) etos kerja karyawan sudah cukup baik hal ini terlihat dari ketepan waktu dalam penyelesaian tugas yang diberikan,santun, rendah hati, melayani dengan baik. namun masih ada sikap terlambat pada saat masuk jam kerja, gairah semangat kerja menurun dari sebelum-sebelunya. (3) factor yang mempengaruhi etos kerja karyawan yaitu motivasi secara terus menerus, kajian keilmuan islam dan lingkungan kerja yang homogen. Namun hal yang mempengaruhi turunya semangat kerja yaitu terkadang hak-hak karyawan yang terlambat.

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item